Увеличение рабочей нагрузки в логопедических группах - как поступить в ситуации без подписания документов

Можете обратиться в трудовую инспекцию. В случае обнаружения нарушения трудового законодательства данная организация привлечет к ответственности. Вы имеете право её работать лишнее время, если не оформлен приказ или не внесены соответствующие изменения в трудовой договор.

Здравствуйте.

В структуре НОРМИРУЕМОЙ части рабочего времени педагогического работника нет "совместных часов" - это ерунда.

Имеется НЕНОРМИРУЕМАЯ часть (без установки какой-либо длительности по времени): это время на методические и внеаудиторные мероприятия образовательной организации - проводятся согласно годовым планам-графикам образовательной организации и имеет привязку к конкретному месту и времени; на самоподготовку и самообразование педагогического работника - в удобном для него месте, в удобное время.

В Вашей ситуации есть очень интересный момент: увеличивая (на словах!) нагрузку каждого педагогического работника на 1 совместный час, намерен ли работодатель этот час оплачивать?

За всем этим просматривается типичное для ОО нарушение трудовых прав педагогических работников - необоснованное требование "отсидки" на работе времени до установленного законом верхнего предела нагрузки. Невзирая на протарифицированную индивидуальную нагрузку пед. работника и без оплаты ему дополнительно "отсиженных" часов.