Количество коллективов художественной самодеятельности, которыми должен руководить методист по хореографии районного Дома культуры при работе на ставку

У нас Дом культуры. Есть 3 ставки сторожа, можно ли 1 ставку сторожа и половину ставки контролера превратить в ставку руководителя кружка и на каких основаниях?

Спасибо.

К какой профессиональной квалификационной группе относится художественный руководитель Дома культуры - ведущего звена или руководящего состава и какой у него должен быть межуровневый коэффициент. Я нашла только помощника художественного руководителя, причем в разделе "Работники культуры... ведущего звена", а где сам художественный руководитель? Спасибо.

Какое количество часов за ставку в месяц должен выработать руководитель детского хореографического коллектива Районного дома культуры?

Сколько групп он должен вести за одну ставку?

Колличественый состав группы?

Засчитываются в рабочее время руководителя только те часы, когда он проводит уроки или всё же еще даются часы на подготовку к уроку?

И засчитываются в рабочее время часы потраченные на воспитательную работу (тематические вечера, походы и др.)?

Я работаю в учреждении культуры, у руководителя коллектива участник художественной самодеятельности заболел ковид 19, можно ли издать приказ о переводе данного работника на дистанционную работу? В локальных актах учреждения дистанционная работа не прописана, как быть? Спасибо!

В учреждении культуры имеется ставка художественный руководитель. Я подала письменное заявление директору. Но получила устный отказ. На данной ставке работает человек по совместительству на пол ставки. Законны ли действия директора. Что мне делать.

Дравствуйте. Я работаю в доме культуры художественным руководителем, веду четыре кружка и работаю на пол ставки аккомпаниатором, получаю за это оклад художественного руководителя по четвёртой категории, аккомпаниатора также по последней категории, дом культуры вторая категория, образование у меня средне-специальное колледж культуры, директор дома культуры не повышает мне ставку из-за личной неприязни, в то же время у неё оклад по второй категории культ учреждений, у культ организатора (человека просто со средним образованием) оклад по высшей категории имеет ли право руководитель таким образом распоряжаться окладами? Или это всё безнадёжн.

Может ли художественный руководитель муниципального учреждения культуры (т.е. зам. директора по художественной части) работать по совместительству в другом учреждении?

И может ли художественный руководитель муниципального учреждения культуры заниматься индивидуаьным предпринимательством в сфере оказания услуг культурно-просветительского назначения?

Если можно - ссылку на статью нормативно-правового акта.