Предложение работодателя об увольнении по соглашению и выплате двух окладов и компенсации - соответствие закону и возможные варианты для работника

Увольнение по соглашению сторон так и называется, потому что стороны договариваются об условиях увольнения и выплатах. Советую все взвесить. Если Вы будете дожидаться банкротства, то будут ли деньги у организации на выплату зарплаты сотрудникам?

Здравствуйте. Статья 77 ТК РФ - это общие условия расторжения договора. К Вашей ситуации она не имеет никакого отношения.

По собственному, конечно, не стоит ничего писать. Но и завышать свои требования вообще не рекомендуется. Поскольку возможное банкротство может вообще оставить работников без выплат.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день, уважаемая Ольга

Работодатель издаст приказ и уведомит вас о сокращении штата. Максимум получите з.п за 2 месяца работы и выходное пособие

С Новым годом 2017 годом!!!

Здравствуйте. Ольга, странно снова видеть Ваш вопрос, на который Вам дано уже столько ответов об одном и том же.

Про возможность сокращения я Вам уже ответила несколько раз. Но Вы их ранее оставляли без внимания. А теперь оказывается, что для Вас это дельный совет.

Вы поймите одну вещь! Если работодатель уйдет на банкротство - Вы вообще ничего не получите.

Поэтому, при обсуждении с работодателем условий соглашения - не завышайте требования. И Вы сможете добиться наибольшего результат для себя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вот именно если работодатель издаст приказ и уведомит о сокращении штата и заплатит 2 зп и ещё выходные пособия-это выйдет ему ещё больше чем то что я хочу запросить в соглашении о расторжении трудового договора. Получается с то работодателю будет выгонееисогласится чем потом заплатить мне больше? Я правильно понимаю? И не хочу я взять больше чем мне положено! Я хочу добиться справедливости и законности! И сделать это правильно!