Соответствие законодательству - правильность составления приказа и действующие нормы по отпуску по уходу за ребенком
6 марта ребёнку исполняется три года, нужно выходить на работу. Приказ, на работе говорят, до 5 марта включительно, то есть 6 марта уже на работу. В кадрах сказали что в 2014 году был закон якобы что нужно день в день выходить, и поэтому так составили приказ, а потом стал другой закон якобы на следующий день после дня рождения ребёнка но приказ не переделать. Правда что такое произошло с законами? Правильно ли составлен приказ? Куда обратится, чтобы переледелали приказ если он не правильно составлен.
Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Что делать, если очередь в садик не подошла и нужно работать
