Уточняю вопрос, является ли отсутствие печати "для кадровых"документов на трудовом договоре грубым нарушением?
Уточняю вопрос, является ли отсутстие печати "для кадровых"документов на трудовом договоре грубым нарушением?
Добрый день, да, конечно, является отсутствие печати "для кадровых"документов на трудовом договоре грубым нарушением. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Отсутствие на трудовом договоре вообще какой-либо печати - не только не является нарушением, а считается нормой. В соответствии с законом, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которое должно быть подписано сторонами. Такой договор должен быть заключён в письменной форме - это требования ст. 67 Трудового кодекса РФ, а в ст. 57 Трудового кодекса РФ установлены условия, которые обязательно должны быть включены в договор.
Никаких других требований к трудовому договору, а именно, - наличие на договоре печати, - закон не предъявляет.
Полагаю, Вы беспокоитесь о том, что в кадровой службе могут что-либо дописать или изменить в договоре и подложить в уже имеющийся. Это беспокойство напрасно, поскольку закон чётко устанавливает необходимость составления трудового договора в 2-х экземплярах, один из которых должны выдать Вам на руки, а на оставшемся в кадровой службе должна быть отметка о том, что Вы копию договора получили (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Тут можно только рекомендовать работникам - в случае, если трудовой договор объёмный, составлен на нескольких страницах, - не поленитесь, подпишите каждую страницу. Но это опять же - Ваше право, но не обязательное требование закона.
Всего Вам хорошего!
Спросить
очень хочу уточнить такой момент, если в должностной написано обобщенно, ведение кадрового производства, без уточнения что я веду учет трудовых книжек, означает что я могу не вести учет трудовых?
Спросить
Ведение трудовых книжек относится к кадровому производству, соответственно вы должны заполнять трудовые книжки, это прописано в договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Я так понимаю, Вы - сотрудник кадровой службы?
Что касается вообще трудовых книжек, то это основной документ каждого работника о трудовой деятельности и трудовом стаже, и, в соответствии с законом (ст. 66 Трудового кодекса РФ) все работодатели обязаны принимать трудовые книжки работников на хранение, вести их учёт (приходно-расходная книга учёта трудовых книжек), соответствующим образом оформлять. Строгие требования к ведению, учёту и хранению трудовых книжек устанавливаются соответствующими законодательными актами и обязательны для всех (Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г. утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек).
Как правило, этим занимается кадровая служба в строгом соответствии с установленными требованиями.
Но, я смею предположить, что вопрос Ваш о том, кто именно из сотрудников кадровой службы должен заниматься именно учётом трудовых книжек? Если вопрос в этом, то Вы совершенно правы в том, что в Вашей должностной инструкции должно быть чётко прописано... " выполнять обязанности по учёту трудовых книжек (вести учёт)". Соответственно, для этого и разрабатываются должностные инструкции, чтобы каждый сотрудник исполнял непосредственно свои должностные обязанности. Входит ли это в Ваши должностные обязанности, если в должностной написано "ведение кадрового производства"? Это значит, что Вы должны выполнять любые функции, связанные с кадровым производством, в том числе и по ведению учёта трудовых книжек.
Ваше подразделение должно выполнять Инструкцию по ведению кадрового делопроизводства - она должна быть в Вашем отделе и с ней должен быть ознакомлен каждый сотрудник отдела. А вот вопрос распределения функций и обязанностей между сотрудниками отдела обычно прописывается и устанавливается в соответствии с Положением об отделе кадров.
Но это уже внутренние документы организации (предприятия), их также следует выполнять, а для этого их следует внимательно изучить.
Успехов Вам!
Спросить
Является-ли нарушением законодательства отсутствие в трудовом договоре строки о получении работником договора при наличии всех необходимых подписей и печати работодателя?
Является ли Договор завизированный с ошибками (дата, ошибки в реквизитах) грубым нарушением правил трудового распорядка и нарушением трудовой дисциплины, а также поводом для дисциплинарного взыскания. Спасибо.
Добрый день! Вопрос такой, наша сотрудница для кредита взяла справку 2 ндфл в бухгалтерии, руководитель ИП. На новой справке 2 ндфл печать уже не предусмотрена, но можно поставить. Наш бухгалтер, поставила печать "для кадровых документов" с реквизитами директора. Из банка позвонили и устроили скандал, что такую печать нельзя, только печать где ФИО руководителя. Это верно? Спасибо. На печати для кадровых документах, тоже есть реквизиты ИП,
Имеет ли юридическую силу трудовой договор без печати работодателя (ИП)? является ли наличие печати на трудовом договоре обязательным требованием?
Спасибо за помощь! У меня такая ситуация, у нас есть кадровик, но она в другом городе, поэтому трудовые договора я ей распечатываю и храню у себя, на трудовых договорах стоят росписи работника и руководителя, без печати, сегоднямне позвони начальник и говорит, что только сегодня заметили что на трудовом договоре нет печати"" для кадровых документов, на что я ему сказала, что мне ни кто не говорил ставить под подписями печать для кадровых документов, а на это мне ответили, что я сама должна была додуматься до этого и начальник написал на меня служебку с привлечением к штрафу за это, это ЗАКОНО? Спасибо!
Является ли грубым нарушением в кредитном договоре, если договор подписывался в одном месте (не зарегистрированном филиале банка) а реквизиты (место нахождение банка) указанны другие. Также стоит печать не по ГОСТу Р 51511.
В договоре купли-продажи были перепутаны визы и печати сторон, может ли это являться грубым нарушением и как следствие поводом не выполнять условия договора.
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
