Что делать, если учитель в электронном журнале не проставил темы уроков и лишился премиальных? Как избежать лишения стимуляции за недочеты?

• г. Москва

В электронном журнале учитель не успел проставить темы уроков, все остальное было заполнено. Учителя сразу лишили значительной части премиальных в конце года. Теперь за недочеты по заполнению собираются лишить стимуляции. Что делать?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте. Жалобу подавать в ГИТ, это незаконно

Удачи Вам и всего хорошего, благодарим за посещение нашего сайта, обращайтесь к нам ещё

Спросить

Здравствуйте! В данном случае если прописано локальных актах по поводу"не успел проставить темы уроков, все остальное было заполнено. Учителя сразу лишили значительной части премиальных в конце года. Теперь за недочеты по заполнению собираются лишить стимуляции" То правомерно. Это входит в обязанности учителя заполнению электронного журнала.

Спросить

Здравствуйте, если действующими условиями премирования данного учебного заведения предусмотрены такие основания лишения премии, то это законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если вашими должностными обязанностями предусмотрено заполнение электронного журнала, то вы обязаны были его заполнить в полном объеме. В таком случае вас лишили премии законно. Вы же снижаете оценки ученикам за то, что они не успели выполнить домашнее задание или решить задачу. Родители обязаны знать по какой теме было обучение и, возможно разъяснить своему ребенку то, что ему не понятно. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ирина, мы не знаем условий начисления премиальных и иных выплат в Вашей организации, надо изучить их, в виде документов, Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, приказы о депремировании, если они есть, тогда можно будет сделать выводы о законности или незаконности.

В случае, если будет установлено, что поведение работодателя незаконно, можно будет обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить