Оплата за фактическое исполнение обязанностей - правомерна ли такая практика?
Возможна ли оплата за фактическое исполнение обязанностей уже по факту исполнения.
Т.е. Петров ушел в отпуск на 14 к.д., Иванов исполняет его обязанности, но приказа о возложении обязанностей на Иванова не было. Вышел Петров из отпуска. Оформляется распоряжение об оплате за фактическое исполнение. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Наталья.
Нет, неправомерно. Должен быть приказ о возложении обязанностей, на период отсутствия основного работника.
СпроситьПриказ должен быть оформлен до ухода Петрова в отпуск, в приказе указывается срок исполнения обязанностей, размер оплаты труда и с приказом знакомится работник под роспись.
СпроситьОформляется распоряжение об оплате за фактическое исполнение. Правомерно ли это?
Если организация бюджетная, то так делать точно не надо - будет проверка, проблем не оберётесь. Вообще, лучше всё приказами оформить задним числом. Нет ведь никаких проблем их издать и чтобы работники подписали.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация