СЧИТАЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (замечание) законным, если работодатель не ознакомил под роспись? Спасибо!
СЧИТАЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (замечание) законным, если работодатель не ознакомил под роспись? Спасибо!
Добрый вечер. Только в том случае, если работник отказался от ознакомления.
СпроситьПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для признания дисциплинарного взыскания законным в суде работодатель должен доказать не только своевременное ознакомление с приказом о его вынесении, но и обоснованность взыскания, соблюдение процедуры и срока истребования объяснений от работника (см. ст. 193 ТК РФ)
СпроситьСЧИТАЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (замечание) законным, если работодатель не ознакомил под роспись?
Работодатель обязан ознакомить работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 429 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Должны ли меня ознакомить с актом о вынесении дисциплинарного взыскания и в какой срок?
Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?
Работодатель должен ознакомить работника с приказом на выговор за прогул в течение трех дней, иначе наказание недействительно.
Что делать работодателю, если секретарь не уведомила работника о дисциплинарном взыскании.
