Перевод мастера на нижестоящую должность из-за выговоров - является ли это законным?
Я работаю мастером на хлебозаводе. Мне выдали уведомление о том. что через 2 месяца меня переводят на нижестоящую должность так как у меня есть 2 выговора. Это законно?
Здравствуйте. Нет, такой перевод незаконен. При появлении технологических проблем - такое возможно.
Берите это уведомление и в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день. Это незаконно (ст. 72 ТК РФ). Наличие выговора не предоставляет никакого права работодателю переводить работника. Можете направить жалобу в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, такое уведомление ваш работодатель вправе предоставить Вам для ознакомления на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но без ссылок на ваши выговоры.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Во-вторых, советовать Вам писать жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию легко, так как после этого ведь работать в этой организации придется не этим "советчикам", а Вам, да еще с 2 выговорами...
Так что Вам следует сначала разобраться с этим вопросом основательно с помощью конкретного юриста, которому потребуется более полная от Вас информация по этому не простому трудовому вопросу.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьЯ работаю на хлебозаводе. Относиться ли хлебозавод к горячему цеху. Есть ли вредность и какие положены льготы работникам хлебозавода. Каков порядок выхода на пенсию. Большое спасибо.
Здравствуйте!
Все зависит от того, какую работу Вы выполняете, какую должность занимаете.
Возможно, Ваша специальность и относится к соответствующему списку. Уточните Ваш вопрос.
acop@list.ru
СпроситьНаходился в отпуске. В период отпуска, без уведомления мою должность сократили.
Суд мне отказывает. Я настаиваю что это не законно - так как я в это время был в официальном отпуске, за два месяца меня не уведомляли.
Работодатель настаивает что это законно, так сокращение это право работадателя.
Листы беседы о предложении иной должности - отсутствуют, вместо этого написали от меня рапорт на нижестоящую должность и сместили с должности - смещение конечно же другой вопрос.
Дело в суде надо вести грамотно. Судя по описанию, Ваши права нарушены, но возможно Вы неправильно вели дело в суде, может быть не вовремя обратились и др.
Если суд уже вынес отказное решение, то надо обжаловать. Если еще не вынес - довести дело до конца.
Спросить
Перевод на равнозначную должность после отказа от предложения повышения - есть ли в этом законность?
Я военнослужащий меня поставили на нижестоящую должность после военного ВУЗА просидел на этой должности 3 года, предложили вышестоящую должность другом городе я отказался теперь переводят на равнозначную это законна?
Уведомление об увольнении по сокращению штата - Что делать, если не согласен с новой должностью?
В нашей организации всем 100% выдали уведомление об увольнении по сокращению штата. Сама организация не ликвидируется - меняется организационная структура. В уведомлении написано, что вам будет предложена другая вакантная должность. В связи с этим у меня такой вопрос. Если мне предложат нижестоящую должность и я не буду с ней согласен, то следует ли подписывать соответствующие бумаги. Например: с предлагаемой должностью не согласен, или не подписывать ничего вообще. Через суд у меня есть шанс остаться на прежней должности.
Сергей! При сокращении штатов работодатель обязан предложить вам вакантную должность.Ваше право согласиться или отказаться.Желательно свое несогласие выразить письменно с изложением Ваших доводов.Молчание не всегда трактуется в пользу работника.Успехов
СпроситьМне выдали уведомление по сокращению численности работников, в уведомлении сказано, что имеется вакантная должность уборщика служебных помещений, но как оказалось приняли на эту должность человека вновь с улицы, хотя по условию уведомления я могла занять это место. Законно ли это?
Не законно, если работника на предложенную вакантную должность приняли после вручения вам уведомления и предложения занять эту должность, в случае, если вы не отказывались занять эту должность.
СпроситьРаботаю в полиции, сержант. В добровольно принудительном порядке переводят на вышестоящую должность. Я этого не хочу! Но как говорят уже есть приказ и отменить его нельзя. Но у меня имеется выговор, который заканчивает своё действие через полтора месяца. Мне посоветовали отправить заказным письмом отказ от должности. Поможет ли это?
За 2 месяца до сокращения моей должности меня уведомили и предложили перейти на нижестоящую должность. Я согласилась и подписала уведомление. Через месяц я передумала и хочу уйти по сокращению. Могу ли я отозвать свое согласие, как это сделать и может ли работодатель мне отказать?
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель о б я з а н предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О чем Вы подписали уведомление своего работодателя ?
О том, что Вы ознакомились с предтсоящим возможным через 2 месяца сокращением ?
Что бы Вас перевести на другую должность (не важно какую), работодатель как минимум обязан издать приказ (распоряжение) о Вашем переводе на другую должность и ознакомить Вас с этим приказом (распоряжением) под роспись. А на практике работодатель предлагает работнику при этом еще и написать заявление о переводе его на другую должность, в т.ч. иногда "разыгрывая сокращение", что бы перевести такого работника по его "желанию" на другую должность.
В принципе для уверенности Вы имеет право в этой ситуации сделать следующее.
Пишите в 2-х экз. заявление на имя рукводителя организации о том, что в связи с уведомлением Вас тогда-то о предстоящем сокращении, Вы не желаете переводиться на предлагаемые работодателем должности.
Один экз. такого заявления нужно передать обязательно под роспись на 2-м экз. заявления через приемную или отдел кадров для своего работодателя.
По вопросам о сокращении Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно консультировал железнодорожников о сокращенииях.
Удачи Вам.
СпроситьМне выдали уведомление о сокращении как и положено за два месяца 11.01.2009, через неделю мне выдали уведомление, что на предприятии есть вакантная должность, её я занимать согласилась, ещё через 2 недели мне выдали уведомление, что вакантных должностей нет! И по истечению 2 месяцев меня уволили по сокращения штатов. Законно ли мое увольнение?
Нет, не законно, т к ваше согласие на занятие предложенной вакантной должности для работодателя обязательноМожете обжалоавть увольнение в суд.
Спросить
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст.180 ТК РФ Работодатель обязан предложить Вапм все вакантные должности.
Если Вы дали письменное согласие занять имеющуюся вакантную должность( и у Вас имеются доказательства,уведомления об этом Работодателя), то он обязан был Вас перевести на эту должность,а не увольнять.Если на эту должность приняли другого работника или она на момент Вашего увольнения она оставалась вакнтной,то Вы вправе оспорить свое увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Меня переводят в другую воинскую часть с должности командира на нижестоящую должность без моего согласия...
Что мне делать если я не согласен с переводом на эту должность?
Здравствуйте!
Согласно статьи 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
За защитой своих интересов обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
В таком случае, Вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру, так же нужно посмотреть условия Вашего контракта, а так пусть проверят законность действий вышестоящего командования.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Можете отказаться потому что должность нижестоящяя. Только на равную имеют право без вашего разрешения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Ознакомьтесь с условиями контракта не думаю что у вас получится что либо решить и жалобами в прокуратуру тут явно не поможешь.
Спросить
Работаю в МЧС на руководящей должности. Нахожусь на больничном. Проводятся орг. штатные мероприятия. Мою должность сокращают. Мне выдали уведомление и предложили равнозначную должность. Подписал согласие 12.05.15. Начальник, обидевшись на мой долгий больничный (2 месяца, через неделю выходить на службу), вызывает в кадры, где мне вручают новое уведомление, только предлагается уже нижестоящая должность. Подписываю согласие 3.06.15. А тому сотруднику, на чью должность я пойду, предлагают мою должность. Законно ли Это? Заранее благодарен.
а зачем вы соглашаетесь на все что вам подсовывают?? вы уже согласились на одну должность вот и шли бы работать на нее...а сейчас все переиграли и вы согласились на другую должность...оспорить нет возможности из-за вашего согласия.
Спросить
