Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового законодательства РФ - как обратиться с претензиями и требованиями по выплате зарплаты и соблюдению правил увольнения

03.11.2003, 15:31
• г. Москва

К какой ответственности может быть привлечен руководитель предприятия за несоблюдение норм трудового законодательства РФ, в частности, на нашем предприятии до сих пор заработная плата выплачивается один раз в месяц, не говоря уже о том, что часть з/п идет в "черную" (это, видимо, беда всех российских предприятий). Директор также требует от меня увольнения без достаточных на то оснований матери, имеющей двоих детей в возрасте до 14 лет, мотивируя это тем, что она не справляется со своими обязанностями.

Куда может обратиться гражданин с требованиями выполнять условия ТК РФ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина!

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (см. ст. 236 ТК РФ).Работодатель,виновный в неправомерных задержках зарплаты, несёт дисциплинарную, административную и уголовную ответственность ( см. ст. 5.27., 5.31. КоАП РФ , ст. 145.1 УК РФ. Что касается зарплаты в конверте, то если вы хотите её получать не в конверте обратитесь в прокуратуру, в налоговую инспекцию по месту вашей работы, в инспекцию по труду или в ОБЭП может, что-нибудь и получиться, но как потом работать? И наконец, если Вы одинокая мать, воспитывающая детей до 14 лет уволить вас не имеют право (см. ст. 261 ТК РФ).

Желаю успехов, с уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги