Отказали в материальной помощи при сокращении на работе из-за отпуска - что говорит закон?
Меня сокращают 1 марта 2017 г. Пошла узнать в бухгалтерии по по поводу материальной помощи мне сказали, что не дадут, так,как нужно оформить отпуск и к отпуску будет полагаться 2 материальные помощи.
По закону перд сокрашением, если я подпишу отпуск у зам. руководителя и оформлю отпуск на неделю.
По закону можно или нет взять отпуск я стою в графике отпусков на 2017 г, но в мае.
Здравствуйте! Отпуск Вы можете взять согласно графика, в мае месяца. В другое время отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.
Спросить
Вам обязаны при увольнении по сокращению штата выплатить средний заработок за два месяца, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи.
Спросить
Обязаны предоставить отпуск
пишите заявление, при отказе - в суд
ст. 127 ТК
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску, согласно колдоговора при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
В коллективном трудовом договоре прописано, что каждый работник к отпуску получит материальную помощь 4000 руб. Я отпуск свой разделила на две части. Первую часть отгуляла в июле, но эти деньги мне не выплатиоли объясняя тем, что получу когда пойду догуливать вторую половину (в декабре). Но в коллективном трудовом договоре не прописано в какую половину выплачивать, это решила главный бухгалтер. С 01.10.2011 г. меня сокращают. Выплатят ли мне эту материальную помощь при расчете или я могу попросить, чтоб выплатили мне ее сейчас т.к.одну половину я отгуляла?
В феврале 2013 года пошел в отпуск на период с января 2013 по январь 2014 года, то есть в отпуск авансом, согласно графика отпусков организации.
Сейчас планирую уволиться по собственному желанию в связи с переходом на другое место работы. Очевидно, что часть отпускных придется вернуть. С этим вопросов нет.
Согласно коллективному договору ежегодно при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь в размере одного среднего заработка работника. Нужно ли будет возвращать материальную помощь в случае увольнения?
Полагается материальная помощь молодоженам
