Может ли соц. защита лишить меня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я хочу заключить гражданско-правовой договор?

Частью 3 ст. 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины или одного из лиц, указанных в ч. 2 этой статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ и п. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Таким образом, законодательством РФ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы указанный отпуск и работающему на условиях неполного рабочего времени.

Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на возможность для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работать и оказывать услуги по гражданско-правовым договорам.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Таким образом у работодателя по таким договорам не возникает обязанности оплачивать отпуска, листки нетрудоспособности и прочее.

Работа по гражданско-правовым договорам не является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком.

1)Гарантировано право тем кто оформил отпуск (трудоустроен) и подрабытывает, а у нас в изначальных условиях безработная.

2)То что нет запрета работать - означает ли что не исчезнет право на пособие?

3) Договоры ГПХ бывают с отчислениями в ФСС, это не будет раздражителем для соцзащиты, ибо договора они не видят а вот отчисления могут увидеть.

И кто тогда платит пособие, соцзащита или контрагент по ГПХ?

Если куда то пойдут налоги или ещё какие отчисления то пособие снимут.

Расима,

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

...Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

...

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478 н)

...

40. Лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

Иными словами, Вы должны были либо предоставлять справку в орган соц. защиты, что не состоите на учете по безработице, либо при постановке на учет в службу занятости предоставить заявление, что не получаете пособие по уходу за ребенком.

Приведенные выше нормы возлагают ответственность именно на заявителя, т.е. на Вас.

Есть риск применения нижеприведенной нормы:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

...

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

При таких обстоятельствах орган занятости скорее всего будет взыскивать с Вас сумму выплаченного пособия. Лучше вернуть ее, не дожидаясь суда, чтобы не увеличивать сумму требований. Как вариант, заключить с ЦЗН соглашение о порядке погашения задолженности.

Робкая надежда, что эпизоду не дадут ходу, конечно, остается, но я бы на такое особо не рассчитывала.

На основе договора ГПХ - нет.

Безработные - Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют следующие граждане (ст. ст. 4, 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; пп. "в" - "ж" п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н):

1) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

2) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ;

3) матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких частей в РФ;

4) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);

5) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если, например, мать и (или) отец умерли (объявлены умершими), лишены или ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими или недееспособными;

6) неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.

Доброго времени суток! Можете, но только не полный рабочий день, а конкретно не более 4-х часов в день вы имеете право работать.

Здравствуйте.

По договору ГПХ не работают, а оказывают услуги. Работают всегда по трудовому договору.

Соответственно, Вы работать не можете, а можете лишь оказывать услуги.

Доброго Времени суток!

ПО договору ГПХ - РАБОТАКТЬ конечно можете, время работы - неограничено

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день! Если речь идет о договоре гражданско правовом, то да, можете, в данном случае пособие у Вас будет сохранено в полном объеме.

Здравствуйте! Оказание услуг по договору ГПХ не является трудовой деятельностью, соответственно Вы без проблем можете оказывать данные услуги в период отпуска по уходу за ребенком. Удачи и всего доброго.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России либо договор возмездного оказания услуг ст 779 ГК РФ.

Здравтствуйте Екатерина. Да можете работать по договору гпх, вне зависимости от полный или не полный рабочий день. Данный договор не предусматривает определенные часы работы, поэтому по нему не возможно установить неполный рабочий день. Вобщем можете работать.

Индивидуальным предпринимателям действительно предоставлено право на пособие по уходу за ребенком

ОДНАКО

Но для реализации этого права им необходимо сначала уплачивать за себя страховые взносы в течение шести месяцев

При выполнении данного условия ИП может оформить ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 1,5 лет в территориальном исполнительном органе ФСС России

Таким образом, индивидуальные предприниматели отнесены к числу лиц, которые добровольно (самостоятельно) осуществляют свое обязательное социальное страхование.

Для назначения пособия предпринимателю надо представить в отделение Фонда социального страхования следующие документы:

– письменное заявление страхователя;

– копии платежных поручений, подтверждающих уплату страховых взносов в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в течение шести месяцев, предшествующих наступлению страхового случая и до момента обращения в отделение (филиал отделения) ФСС России;

– отчет по страховым взносам (форма № 4а-ФСС РФ);

– документы, являющиеся основанием для назначения и выплаты пособия (листок временной нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия; справка установленной формы, выданная органами ЗАГСа; документ, подтверждающий прекращение деятельности на период осуществления ухода за ребенком, и др.);

– документы, подтверждающие полученный доход (журнал учета дохода и расхода, договоры оказания услуг и др.)

И последнее. Даже в случае, когда ИП вообще не уплачивал страховых взносов в ФСС России и не работал по трудовому договору, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет ему также будет назначено. В этой ситуации оно выплачивается гражданину органом социальной защиты населения по месту жительства как лицу, не подлежащему обязательному социальному страхованию

ст. 13 и ст. 14 а также ст. 17.3, 18 и 19

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.95 N 81-ФЗ (ред. от 28.07.2012 с изменениями, вступившими в силу с 30.07.2012) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"

Нет пособие выплачивать не будут. Регистрация как «ИП» изменяет статус женщины из категории неработающих граждан в граждан, самостоятельно обеспечивающих себя.С началом предпринимательской деятельности (началом работы) женщина прерывает свой отпуск по уходу за ребенком, тем самым , прекращает осуществление ухода за ребенком, при котором, осуществляется выплата пособия.

«ИП»может получать пособия по уходу за ребенком, только если уплачивали добровольные взносы в ФСС. Но Вы только собираетесь оформить «ИП», следовательно таких взносов не было.

Право на пособия «ИП» имеют только при условии уплаты ими указанных страховых взносов в ФСС в течение шести месяцев.

Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (в ред. Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ). Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Да, пособие будет снято.

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам. Застрахованными лицами являются только работающие по трудовому договору. Чтобы получить максимальные выплаты при рождении ребёнка, необходимо работать именно по трудовому договору, а не ГПХ.

Я не работала и мне до 1,6 выплачивает пособие, в мфц оформляла. А сейчас меня интересует пособие, которое собираются платить до 3 лет, с января 2020 года.