Можно ли принять на работу в Москве сотрудника, если он зарегистрирован в Иркутской области (регистрации в Москве нет)?

Добрый день. Можете, если это гражданин РФ. Регистрация не является условием для принятия на работу. Но если он будет более 90 дней находится в Москве без регистрации, то его привлекут к ответственности по ст. 19.15.1 КоАП РФ.

Да Можно принять на работу в Москве сотрудника, если он зарегистрирован в Иркутской области, если он не иностранец, а россиянин.

Можно. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст.3 ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 65 ТК РФ РФ "при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки".

Отсутствие регистрации по месту пребывания возлагается работника, а не работодателя.