Как доказать и получить долги после увольнения без договора и невыплаты зарплаты

Доказать можно с помощью свидетелей, а обращаться вам необходимо в суд с иском к организации. Но не забывайте, что у вас очень короткие сроки для обращения в суд.

Можете взыскать только белую зарплату. С остальной частью сделать, как правило, ничего не удается. Обратиться нужно в суд с иском о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.

Уважаемая Лилия г.Кемерово!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.01.2017 г.

Добрый день! Устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату в судебном порядке

Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Срок исковой давности пропущен-два месяца, специально тянули, теперь можно подать на взыскание в суд, только заявив ходатайство о его восстановлении с обоснованием уважительности причин.

Здравствуйте, Лилия.

Существуют разные доказательства, но в первую очередь Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке.