МРОТ - определение и его обязательность для должностного оклада на федеральных предприятиях

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция) 19 июня 2000 года N 82-ФЗ

Изучите положения данного ФЗ, там все указано о МРОТ.

1.

ТК РФ, ст. 133

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.

Не обязателен.

Оклад является частью зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Организациями, финансируемыми из федерального бюджета обеспечивается за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Ст. 133 ТК РФ. Сейчас он составляет 7500,00.

Оклад это только часть МРОТ.

МРОТ – это низший предел оплаты труда сотрудника, в том числе без квалификации. Он определяется законодательством РФ. Работодатель не вправе устанавливать заработную плату меньше этой суммы, если сотрудник отработал полный месяц.

Сумма минимальной оплаты труда может складываться из:

оклада по должности;

доплаты;

премий;

компенсаций.