Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерное вынесение письменного замечания - как защитить добросовестного сотрудника?

26.01.2011, 18:27
• г. Карачаевск

Коллеге по работе вынесли письменное замечание за отсутствие на рабочем месте менее 2 часов, при этом председатель ПК даже не была в курсе. Сотрудник к которому были применены такие жёсткие санкции очень добросовестный, имеет много поощрений за добросовестный труд. За те часы что он отсутствовал есть медицинская справка. Правомерно ли вынесено наказание? И как защитить коллегу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

вынесение дисциплинарного взыскания возможно без учете ПК. но также существует порядок применения дисциплинарного взыскания:

ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

До привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан затребовать объяснения по существу проступка в письменной форме. Не предоставление объяснений не лишает работодателя наложения взыскания.

Если Вы кому-то сообщали, я имею ввиду представителю работодателя, о том, что отправляетесь в лечебное учереждение, то у Вас есть возможность на снятие взыскания в судебном порядке.

99,9%, что с Вас снимут взыскание, если от Вас не затребовали объяснительную.

Но и все равно (гадать конечно занятие не благодарное) Вам стоит попробовать снять дисциплинарное взыскание в судебном порядке, потому основанию, что у Вас есть документ, который Вас оправдывает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России