Вопрос: Возможно увольнение по ст. 81 п.14 (другие основания) по достижении муниципального служащего 60 лет?
В управлении муниципальной службы происходит сокращение штатов. Под сокращение попали должности на которых работают люди 40-50 лет. Однако, в управлении работают специалисты 61 и 62 года (контракт с ними не заключен). По закону на гражданской службе, предельный возраст 60 лет. Ст 5 закона о муниципальной службе: Единство ограничений и прав между госслужащими и муниципальными служащими. Вопрос: Возможно увольнение по ст. 81 п.14 (другие основания) по достижении муниципального служащего 60 лет? Является ли это правом или обязанностью руководителя?
Максимально возможный срок муниципальной службы - 65 лет.(должности государственной службы и муниципальной службы - разные вещи). Лицо, не имеет право занимать должности муниципальной службы по достижении им 65 возраста, но данным лицам не запрещено занимать должности не муниципальной службы.
Для более полной консультации (со ссылками на нормы закона), допишите пожалуйства факты пополнее.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 432 Поиск Регистрация
Кропоткин - онлайн услуги юристов
Но там же предусмотрено продление госслужбы до 65 лет, т.е возможность заключения нескольких срочных трудовых договоров.
Возможно ли заключение контракта с муниципальным служащим после достижения им предельного возраста?
Возможно ли увольнение военнослужащего по контракту без прохождения срочной службы при наличии основания по ФЗ
