Скоро на пенсию, имею ли я право на дополнительный, но неоплаченный отпуск?
Скоро на пенсию, имею ли я право на дополнительный, но неоплаченный отпуск?
Здравствуйте! Право на отпуск без сохранения зарплаты установлен в ст. 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если Вы продолжите работы, то Вам обязаны будут его предоставить, если нет, то все решается по соглашению с работодателем. В коллективном соглашении Вашей организации также могут быть установлены условия предоставления неоплачиваемого отпуска.
Спросить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
После того как оформите пенсию, будете иметь право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году. А пока отпуск на усмотрение работодателя. . Ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Да, это абсолютно законно.
Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?
Читаем закон.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЯ многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться?
И имеет ли право на такого рода отпуски отец семейства (также работающий и многодетный)?
Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?
Добрый вечер. Требовать не можете, потому что у работодателя нет обязанности выплачивать компенсацию. У работодателя есть обязанность предоставить вам этот отпуск. Выплатить компенсацию работодатель имеет право. Вот в этом и вся разница.
См. статьи 116, 122 и 126 Трудового кодекса РФ.
Спросить
---здравствуйте Марина, не факт что сможете за 4 года получить выплаты. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
Можете. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Также при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А вообще с согласия работодателя можно получить компенсацию и за основной отпуск, но это через небольшой обход закона. Формально компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в случае увольнения (ст.127 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях это возможно только в том случае, если остались неотгулянными дни отпуска сверх основного, который составляет 28 календарных дней. Если же весь неотгулянный отпуск состоит из основного, то предоставление компенсации за него без увольнения не предусмотрено. Но некоторые работодатели идут на хитрость: оформляют работнику отпуск, а в это время работник работает, вследствие чего ему мимо бухгалтерии оформляют отзыв. Впоследствии в счет отработанных дней с ним заключается доп. соглашение о выплате компенсации за отработанное время, но называют ее как-то иначе.
Спросить
Ст. 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией; данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.
Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до 18 лет.
Также необходимо смотреть условия коллективного договора, вашу должность и по какой причине вы не использовали дополнительные дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работнику по общему правилу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный основной отпуск может быть предоставлен большей продолжительностью (удлиненный основной отпуск) и (или) могут быть представлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 115, ст. 116 ТК РФ).
Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
На основании частей первой и второй ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.
Трудовое законодательство не устанавливает, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Денежная компенсация является формой реализации права на дополнительный оплачиваемый отпуск. Возможность реализации такого права наступает с первого дня рабочего года, за который предоставляется оплачиваемый отпуск, а при предоставлении отпуска за первый год работы - по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
При этом по общему правилу дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ). В то же время закон не запрещает использование отпуска по частям, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении отпуска (часть первая ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, выплата денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, до фактического использования работником этих 28 календарных дней или до окончания соответствующего рабочего года не приводит к нарушению его прав. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года.
Отмечу лишь, что закон не предусматривает возможности предоставления отпуска или выплаты его компенсации за рабочий год, который еще не наступил (ст.ст. 122, 124 ТК РФ).
Следует обратить внимание, что часть вторая ст. 137 ТК РФ среди случаев, когда работодатель вправе произвести удержание из заработной платы, называет увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, но не указывает на возможность удержания за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому при предоставлении компенсации за дополнительные дни отпуска, которые причитаются за период работы, еще полностью не отработанный работником, существует риск того, что работодатель не сможет вернуть оказавшуюся излишне выплаченной часть компенсации за неиспользованный отпуск.
Напомню также, что замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Спросить
Здравствуйте, Марина.
В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Кроме того, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам устанавливается Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.
Так, в соответствии с п.5 Правил дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. А п.6 отсылает нас к правилам, касающимся основных отпусков, установленных ТК РФ
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Поэтому, по Вашему письменному заявлению часть Вашего полного отпуска за каждый год из 4 лет может быть заменена денежной компенсацией.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте!
У работодателя нет обязанности выплачивать вам денежную компенсацию за счет части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, но работник может написать заявление о предоставлении ему компенсации части отпуска (дополнительного отпуска), тогда работодатель уже должен выплатить компенсацию работнику (ст. 126 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не относитесь к категории работников, которым не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, беременные женщины, молодёжь до 18 лет), то Вас, безусловно, интересует толкование нормы ст.126 ТК РФ в части этого «может быть» замены дополнительного отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, т.е., отнесение этого полномочия к праву работодателя или это его обязанность.
С одной стороны, установление в ст.2 ТК РФ таких принципов правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, во взаимосвязи с установленным в ст.18 Конституции РФ принципа о том, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием, позволяет, не без основания, надеяться, что это, всё-таки, обязанность работодателя.
Действительно, если работник не использовал свой дополнительный отпуск, который должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), обязательным как для работника, так и для работодателя, то после истечения установленных этим графиком отпускных дней, отказ работодателем в предоставлении денежной компенсации, предусмотренной п.1 ст.126 ТК РФ, будет нарушать права этого работника и принцип равенства его прав по отношению к другим работникам, которые этот отпуск уже использовали.
Но вот судебная практика пошла далеко вперёд, к сожалению, по другому пути.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1622/2015 (выдержка):По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 по делу N 33-142/2015 (33-8326/2014) (выдержка):
Т. по своему усмотрению не использовал ежегодный отпуск в полном объеме, при этом к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, переносе неиспользованной части отпуска на другое время, не обращался.
Оценив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что у работодателя отсутствует обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а у суда не имеется оснований для взыскания такой компенсации с ответчика в пользу истца.
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 17.12.2014 N 33-1062/2014 по делу N 2-4230/2014 (выдержка):
Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Исходя из положений данной правовой нормы замена денежной компенсацией части отпуска при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.
Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.
Определение Верховного суда РФ от 13.03.2017 по делу № 60-АПГ 16-15 (выдержка):
Довод общества о необоснованном исключении органом регулирования из состава необходимой валовой выручки расходов в виде денежной компенсации неиспользованных дней отпуска, не связанной с увольнением работников со ссылкой на положения статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно отклонен судом первой инстанции, поскольку по смыслу названной правовой нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом а не обязанностью работодателя.
Таким образом, обязанность выплатить денежную компенсацию за все дополнительные отпуска сразу возникает у работодателя только в рамках ст.127 ТК РФ при увольнении работника.
Тем не менее, напишите такое письменное заявление. Думаю, отказ работодателя тоже должен мотивироваться. Всё у Вас получится. В конце концов, это и его нарушение, когда работник не использует 4 года дополнительный отпуск, и извещать он должен был Вас под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ) (возможно, не делал этого, чем нарушал трудовое законодательство). Время для консенсуса.
Спросить
Да, можете потребовать.
Почему нет?
Если не ходили в отпуска.
Ст. 126 ТК РФ позволяет.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Нужно от Вас заявление.
Спросить
Уважаемая Марина!
В соответствии с ч. первой ст. 126 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному заявлению за часть ежегодного отпуска превышающую 28 кал. дней может быть выплачена денежная компенсация. Т.е. Вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой о выплате компенсации за часть отпуска. Компенсация будет выплачено при согласии работодателя, т.е. работодатель вправе, а не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (за исключением увольнения, когда это обязанность работодателя).
Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права (даже при наличии письменного заявления) заменять отпуск денежной компенсацией:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Согласно статье №127 и №126 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается сотрудникам, которые предоставили соответствующее заявление.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
---Здравствуйте Марина, не факт что у вас есть такое право, так как потребовать зарплату и иные выплаты, можно за 1 год. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый вечер. Требовать не можете, потому что у работодателя нет обязанности выплачивать компенсацию. У работодателя есть обязанность предоставить вам этот отпуск. Выплатить компенсацию работодатель имеет право. Вот в этом и вся разница - обратите внимание на формулировку в статье 126 ТК РФ - может быть
См. статьи 116, 122 и 126 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНе обязательно при увольнении, по заявлению, но нужно согласие работодателя. Как отмечал выше, в силу статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьЗдравствуйте.
Не обязательно.
И при увольнении и во время работы.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Напишите заявление работодателю на денежную компенсацию дополнительного отпуска за 2 года т.е 16 дней остальное отгуляйте отпуском думаю пойдет вам на встречу. Ознакомьтесь с коллективным договором вашей организации.
С точки зрения Трудового кодекса в вашей ситуации есть нарушения и думаю что работодатель пойдет вам на встречу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)Спросить""ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
"""Коллективный договор" - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для того чтобы получить компенсацию не обязательно, чтобы сотрудник покинул компанию.
Однако в ст. 126 ТК РФ закреплено право руководства фирмы, а не обязанность, поэтому итоговое решение по вопросу в любом случае останется за организацией.
СпроситьПри увольнении применяется правило ст.127 ТК РФ - выплачивается компенсация за весь неиспользованный отпуск.
Ст.126 ТК РФ применяется на период работы, поэтому выплачивается компенсация не за весь неиспользованный отпуск, а за часть отпуска. Предполагается, что остальная часть отпуска должна быть предоставлена работнику фактически.
Кроме того, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, а в период работы такая обязанность не установлена, то есть, работодатель может Вам отказать в компенсации и установить, что отпуск Вы должны отгулять фактически.
СпроситьУважаемая Марина, не надо доводить дело до увольнения, чтобы получить компенсацию части отпуска, превышающего 28 календарных дней. Обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
СпроситьПри увольнении вообще за всё время выплачивается компенсация.
Если Вы не увольняетесь, то можно получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Ст. 126 ТК РФ не требует увольнения, чтобы заменить часть отпуска деньгами.
СпроситьВопрос: ...Работаю на горном предприятии В открытом карьере по первому списку вредности По результатам СОУТ присвоен класс 3.1 - работодатель убрал дополнительный отпуск. Но профессия есть в списке профессий, имеющих право на дополнительные отпуска. Имею ли право на дополнительный отпус.
Здравствуйте. Учитывая, что ваша профессия включена в перечень вредных, то вы имеете право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЯ многодетная мать, родила и воспитала 8 детей, трудовой стаж 17 лет. Я вышла на пенсию в 50 лет, пенсия составляет 3600 р. . Вопрос: имею ли я права на какие либо дополнительные прибавки-выплаты к пенсии? Жить на такую сумму не возможно, а ПФ говорят что только на досрочный выход на пенсию имею права, и что больше ни на что не имею прав.
Заранее спасибо! Имею ли я право на дополнительные прибавки-выплаты к пенсии?
Здравствуйте, Мария!
с 1 января 2010 года с целью доведения материального обеспечения пенсионера до величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации, предусматривается установление социальных доплат к пенсии.
Социальные доплаты к пенсии устанавливаются всем неработающим пенсионерам в случае, если общая сумма их материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации.
При подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются все виды пенсий, ежемесячная денежная выплата (включая стоимость набора социальных услуг), дополнительное материальное (социальное) обеспечение и иные меры социальной поддержки (помощи), установленные законодательством субъектов Российской Федерации в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно).
Величина прожиточного минимума пенсионера в РФ составляет 4 780 руб.
Величина прожиточного минимума пенсионера в Московской области (на основании регионального Закона от 30.09.2009 № 3/91-П ) - 4 327 руб.
Если Ваша пенсия с учетом всех доплат составляет меньше чем прожиточный минимум, Вы имеете право на получение социальной доплаты к пенсии. Для ее получения необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту Вашего жительства.
СпроситьИмею ли я право выидя на льготную педагогическую пенсию на дополнительный двух недельный отпуск.
Я работаю воспитателем в детском саду весь год я работаю на 1,5 ставки. Имею ли я право на дополнительный отпуск или дополнительные выходные?
Я работаю в больнице имею основной и дополнительный отпуск имеют ли право вычитать из дополнительного отпуска 6 дней если предыдущем отпуске находилось суммарно 2 месяца (а хотят убрать по 3 из каждого отпуска) т.к. не находилась на раб. месте была в отпуске (с работаю с вредными условиями труда)
Здравствуйте! Да,имею право.Отпуск за вредные условия труда-только за фактически отработанное время.
Спросить
Добрый вечер. В силу закона - не положен, только если условие о дополнительном отпуске будет предусмотрено условиями заключенного с вами трудового договора.
В соответствии со ст. 117 ТК:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
СпроситьДополнительный отпуск за подземные условия труда и дополнительный отпуск за вредные условия труда это одно и тоже или это разные дополнительные отпуска. И как они насчитываются. Спасибо.
