В нашей компании проходит оптимизация с передачей работы в другой регион.

На организации я работаю 3 с половиной месяца, в связи со сложившейся ситуацией на валют. Рынке, организация пошла в убыток. И многих работников сокращают, увольняют по соглашению сторон. Мне предложили два варианта или по собственному или по соглашению сторон, но разница здесь будет только в статье в трудовой книжке. По соглашению сторон без компенсации, только зп за отработанный период на дату увольнения и компенсация не использованного отпуска. Хотя и так понятно, что отпуск там учитываться не будет. Ведь увольнение приходится на 30 декабря 2014, а работаю там с 01 сентября 2014. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить в этой ситуации и выходное пособие?

На организации я работаю 3 с половиной месяца, в связи со сложившейся ситуацией на валют. Рынке, организация пошла в убыток. И многих работников сокращают, увольняют по соглашению сторон. Мне предложили два варианта или по собственному или по соглашению сторон, но разница здесь будет только в статье в трудовой книжке. По соглашению сторон без компенсации, только зп за отработанный период на дату увольнения и компенсация не использованного отпуска. Хотя и так понятно, что отпуск там учитываться не будет. Ведь увольнение приходится на 30 декабря 2014, а работаю там с 01 сентября 2014. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить в этой ситуации и выходное пособие? Но про сокращение даже не ведутся разговоры. Поставили перед фактом что все. работа окончена по соглашению и все! Хотя на предидущеи месте работы по соглашению сторон выплатили все в полном объеме: не использованный отпуск и по факту отработанное время и компенсацию в размере двойного оклада с премиями. В чем разница. В руководителях организации!?

Я работаю в холдинговой компании. В середине месяца узнаю, что собираются всех сотрудников переводить из одного предприятия в другое. Сейчас я узнаю, что нас уже перевели еще вначале месяца. Но ни каких заявлений о переводе или увольнении, а так же о приеме на новое предприятие мы не подписывали. На вопрос о компенсации отпусков при увольнении нам сказали, что это будет все рассчитано при увольнении с того предприятия на которое нас уже перевели. У меня два вопроса: 1.имеют ли право таким образом делать перевод работников? 2.обязаны ли нас выплатить компенсации за отпуска?

У нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?

Меня зовут Екатерина. Компания, в которой я работаю, в данный момент проходит серьезную проверку. Руководство компании решило поставить сотрудников перед фактом, либо мы подписываем доп-соглашение к трудовому договору о полной материальной, уголовной и административной ответственности, не прилагая самих правил и должностной инструкции, либо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу подписывать заявление по собственному желанию, а так же доп-соглашение без должностных инструкций. Вижу компромисс увольнения по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации. Вопрос: Могу ли я настаивать на выплате компенсации в сложившейся ситуации, так как необходимо оплачивать съемную квартиру, а так же искать новую работу? Или подскажите как мне следовать в данной ситуации, чтобы не остаться обманутой?

Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел. Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций. Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?

На работе предложили написать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации два оклада, я хотела бы получить три оклада, как сделать чтобы соглашение было подписано на моих условиях и какими налогами будет облагаться данная компенсация?

Была принята на работу на место декретницы. Теперь она выходит на работу. Месяц назад узнав об этом я предлагала начальнику перевестись на другой отдел, так как там был один свободный штат. Но меня не перевели. А приняли на это место другого человека без опыта работы. Специалисты этого сектора предлагали начальнику чтобы меня взяли на их сектор, так как им нравится как я работаю. Начальник узнав о том, что через месяц должна выйти на работу декретница, ничего не предпринял. В связи с этим, имею ли я право сказать чтобы решили мою проблему начальство. Есть ли выход из этой ситуации? Что мне делать? Я не хочу остаться без работы.

Меня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018. При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.