Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право начальника на осмотр рабочего места сотрудника - условия и возможные действия

22.01.2017, 19:01
• г. Томск

Скажите, пожалуйста, имеет ли право начальник осматривать рабочее место сотрудника (заглядывать в письменный стол) без его согласия? Что можно предпринять в этой ситуации и как доказать данный факт? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Письменное согласие Рабочее место Как доказать
Ответы на вопрос (2):

На рабочем месте не должно быть никаких ЛИЧНЫХ вещей.

Поэтому со стороны Р-теля нет вмешательства в вашу личную жизнь.

Он имеет право контролировать содержание служебного помещения и служебной мебели.

Спросить

Доброго времени суток!

Ваше рабочее место - это не Ваша частная территория. Ничего незаконного в этом нет.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
05.02.2017, 17:02

Изменение рабочего места без согласия - права работника после декретного отпуска

Скоро собираюсь выйти на работу из декретного отпуска. Скажите пожалуйста, имеет ли право мой непосредственный начальник менять моё, именно рабочее место (стол, кресло и, вообще, кабинет) без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина Владимировна
15.05.2014, 00:16

Право администрации на замещение рабочего места сотрудника в отпуске - требуется согласие или нет?

У меня вопрос, имеет ли право администрация на моей работе, без моего согласия поставить на рабочее место сотрудникам, который уходит в отпуск? Я слышала, что с прошлого года не имееют право без согласия, я права? Спасибо.
Читать ответы (3)
Мария маратовна
08.09.2016, 07:49

Сотрудник не получил образовательные услуги от университета - как защититься от претензий и доказать отсутствие обучения

Скажите пожалуйста у нас такая ситуация, мы хотели выучить сотрудника в одном из университетов по очной-заочной форме (повысит квалификацию), подписали договор, но по факту сотрудник не стал учиться, спустя через 2 года университет высылает претензию где просит оплатить долг за обучение, ссылаясь на то, что у них есть приказ о зачислении и отчислении нашего сотрудника, мол якобы он прошел обучение, но по табелям сотрудник находился на рабочем месте и никакое обучение не проходил. Что делать нам в данной ситуации и как доказать, что нам образовательные услуги не были оказаны? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
08.08.2016, 12:15

Имеет ли право работодатель поменять сотруднику рабочее место без его согласия? Обязанности и должность сохранены?

Имеет ли право работодатель поменять сотруднику рабочее место без его согласия? Обязанности и должность сохранены?
Читать ответы (2)
Григорий
01.02.2016, 19:17

Перевод сотрудника без согласия - возможно ли директору магазина сослаться на статью 72.1?

Скажите пожалуйста, могут ли перевести сотрудника из одного магазина в другой, без его согласия, ссылаясь на статью 72.1, при этом работая директором (на прежнем месте было своё рабочее место, свой кабинет, а на новом его нет находится стоя только в зале и для работы на компьютере ходить в другой магазин этой же сети)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Вероника
16.07.2013, 08:20

Необходимые действия по наказанию работника за употребление алкоголя на рабочем месте

День добрый. Подскажите как поступить в следующей ситуации. Работник выпивал на рабочем месте, по этому вопросу написана служебная записка руководству о том, что данный факт имел место быть, но ни на какое медицинское освидетельстование сотрудник не подвергался. Из личного разговора с сотрудником, он признал, что данный факт имел место быть, им собственно ручно была написана объяснительная. Скажите каким образом правомерно можно оштрафовать сотрудника на месячную премию или какую либо другую сумму?
Читать ответы (2)
Елена
17.05.2011, 12:27

Как наказать сотрудника за неисполнение устного указания начальника без письменного подтверждения и как доказать этот факт

Сотрудник не выполнил указание начальника. Указания были даны в устной форме. Никаких подтверждений в письменной нет. Каким образом можно наказать сотрудника и возможно ли это? Как работодатель подтвердит факт того, что сотрудник не выполнил какое-то задание? Заранее спасибо, Елена.
Читать ответы (1)
Ирина
28.04.2020, 17:43

Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Татьяна
08.08.2016, 12:07

Изменение рабочего места без согласия работника - что говорит закон?

Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне мое рабочее место без моего согласия? При этом должность и все мои рабочие обязанности сохраняются, а меня хотят переселить в другую комнату.
Читать ответы (3)
Алена
27.06.2016, 15:02

Заголовок - Последствия предоставления рабочих часов отсутствующему сотруднику и передачи выплат другому сотруднику

Я начальник подразделения, поставляла рабочие часы сотруднику который отсутствовал на рабочем месте, в последствии этот сотрудник получив расчет отдал деньги другому сотруднику который его поменял. Чем чревато для меня данное деяние.?
Читать ответы (1)