Перевод сотрудника без согласия - возможно ли директору магазина сослаться на статью 72.1?
Скажите пожалуйста, могут ли перевести сотрудника из одного магазина в другой, без его согласия, ссылаясь на статью 72.1, при этом работая директором (на прежнем месте было своё рабочее место, свой кабинет, а на новом его нет находится стоя только в зале и для работы на компьютере ходить в другой магазин этой же сети)?
Спасибо.
Здравствуйте!
без вашего согласия могут перевести только в случае производственной необходимости на срок не более 1 месяца
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Я мать одиночка ребёнку 8 лет работаю в сети магазинов. Меня из моего постоянного места работы перевели в другой магазин, без письменного согласия, я там проработала три месяца. Теперь хотела вернуться на своё место прежней работы а работодатель предлагает совсем другой магазин. Могу ли я просто сама приступить к работе в прежнем магазине, известив об этом руководителя.
Добрый день. Вы самостоятельно ничего сделать не сможете Вам необходимо написать письменное заявление на перевод на постоянное место работы в случае отказа обращаться с исковым заявлением в суд. Хорошего приятного дня.
Спросить
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день.
Сами приступить к работе вы не можете, поскольку Вы переведены в другое структурное подразделение, поэтому если вы считаете что вас перевели незаконно, нужно обжаловать данные действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Написать заявление, но я и так числюсь на постоянном месте работы, и перевод был тоже устный не письменный, и приказа о переводе нет. Просто финансовый директор распоряжаться кадрами сама как хочет.
Спросить
Это не перевод, а перемещение. Если в трудовом договоре не указано место работы в конкретном магазине торговой сети в пределах населенного пункта, то работодатель вправе перемещать работника без его согласия. Заявление с просьбой предоставить возможность работать в магазине ближе к дому подать можете, но работодатель вправе отказать и направить в тот магазин, который сочтет необходимым.
СпроситьСкажите пожалуйста, как быть если работадатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 71.2,а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет, рабочий компьютер для отчетов, на новом месте нет кабинета, весь день на ногах, компьютер для работы находиться в соседнем магазине только. О перемещение сообщили сегодня, что он должен быть на след. Неделе (не должны ли предупреждать заранее за 2-а месяца?). И магазин в который хотят перевести идёт под закрытие, т.е переведут и потом сократят в связи с закрытием. Запросив информацию у бухгалтерии у них утерян трудовой договор и доп. соглашение на перевод в это структурное подразделение этого города, есть только о переводе в другой город, а вообще в доп. соглашение прописывают структурное подразделение город и должность-название магазина не пишут. Скажите пожалуйста. Можно как нибудь опротестовать и не перемещаться?
Спасибо.
Если ни одно условие трудового договора ни обязательное , ни дополнительное не изменилось, то это перемещение согласия не требует. Ст. 72.1 ТК РФ .
Спросить8 июля мне выходить на работу, в нашей фирме три магазина с полным штатом, на прежнее место работы руководитель мне отказывает, хочет перевести в другой магазин. В каждом магазине уже есть по два продавца, я желаю остаться на прежнем месте, как мне поступить?
Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Мудрые кадровики для дальнейшего кадрового маневра предлагают устроиться на должность, допустим техника-технолога, и если это устраивает соискателя, то его на конкретную должность (цех, лаборатория, группа) указывается в приказе и должностных обязанностях, на которые ссылки в трудовом договоре нет или они одинаковые для всех техников-технологов во всех структурных подразделениях. Тогда перевод с одного рабочего места на другое очень даже возможен.
СпроситьКак грамотно составить заявление об отказе в переводе в другой магазин, ссылаясь на закон.
Я 8 июля выхожу на работу, в нашей фирме три магазина и в каждом по два продавца, перед моим выходом в декрет на мое место был взят сотрудник, но руководитель отказывает мне в выходе на прежнее место и хочет перевести в другой магазин. Мне это не удобно, и я хотела бы остаться на прежнем месте.
Помогите составить заявление.
Я работаю старшим продавцом в магазине торговой сети. Управляющий магазина распорядилась перевести меня в другой магазин без объяснения причин. Могу ли я отказаться и чем это можно мотивировать. Могут ли меня перевести без моего письменного согласия?
Я пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.
Не имеют права. Обязаны принять на прежнюю должность, а работника, работающего временно на Вашем месте, уволить за истечением срока действия трудового договора (либо перевести). Вы вправе обратиться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда, там разберутся и примут меры по защите Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьЧерез неделю досрочно, по собственному желанию, выхожу из декретного отпуска, на данный момент ребенку 2,2 года. Работаю в крупной сети магазинов. Имеют ли право перевести меня на другое рабочее место (т.е. не в тот магазин, в котором я работала перед уходом в декретный отпуск, а в совершенно другой район) без моего согласия? Могу ли я потребовать вернуть меня именно на свое рабочее место? Меня интересует именно место работы (т.к. магазин находится рядом с домом, что для меня наилучший вариант), должность за мной сохраняется, а вот магазин хотят предоставить другой. Имеют ли на это право?
Могу ли заставить меня перейти на другую работу (изменить рабочее место) без моего согласия мотивируя это производственной необходимостью. Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате.
О том, что это место освободиться было известно заранее (с апреля), и меня планируют перевести на это место с 1 сентября 2006 г. При этом никаких попыток поговорить со мной небыло. Как мне отказаться и сохранить прежнее рабочее место?
Изменение существенных условий труда, а зарплата является таким условием, производится только после предупреждения работника под подпись за 2 месяца до изменений таковых условий. Молчите об этом. а потом просто поставьте перед фактом. что они не имеют права.
СпроситьМы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
Спросить
