Испытательный срок 6 месяцев - Задолженности по зарплате и окончательному расчету
В Трудовом договоре испытательный срок 6 месяцев, не увидела в Трудовом договоре, устроилась на работу 1 июля гл бухгалтером, уволилась 30 декабря. НЕ выплатили зар плату за ноябрь, декабрь, окончательный расчет. Мне полагаются вышеуказанные выплаты?
Здравствуйте! Если работодатель не доплатил зарплату или нарушил условия трудового договора, вы можете обратиться в суд за взысканием или с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Конечно же полагается!!! Пишите жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру района, чтобы в суд пока не обращаться, не взыскивать.
Спросить
Вам обязаны выплатить заработную плату за все время работы за 6 месяцев. Если работодатель не желает этого делать обращайтесь в гострудинспекцию и в прокуратуру. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Работодатель обязан выплатить Вам не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь к нему с письменным заявлением с требованием выплат. Предупредите, что в случае его отказа Вы вправе обратиться в суд и взыскать с него дополнительно неустойку и компенсацию морального вреда.
Спросить
Одновременно учусь в государственном ВУЗе на 4 курсе вечернего отделения (справка об этом у работодателя), сейчас, 30 ноября работодатель отказывается оплатить мне учебный отпуск на период сессии (справка-вызов из ВУЗа имеется), мотивируя тем, что я на испытательном сроке м предлагает те лни, в которые у меня экзамены и зачеты, взять за свой счет, хотя в трудовом договоре есть пункт: 3.1 работодатель обязуется предоставить Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством о труде., а ст.173 ТК РФ четко регламентирует эти компесации и гарантии.
Возможно ли составить договор поручение от юридического лица к юридическому лицу, где окончательный расчет за услуги будет прописан в декабре 2021 года и в случае расторжения договора в течении 4 месяцев, (испытательный срок), в случае нарушения договорных обязательств, оплата не производиться.
Устроилась на работу 13 августа 2013, трудовой договор не заключили, но 13 ноября 2013 договор был заключен и в нем было прописан испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста с августа по ноябрь учитываются ли как исытательный срок? Дело в том что с 30 июля 2014 компания прекращает свою деятельность и нас заставляют писать заявление на увольнение и заявление на прием в новую компанию (но фирма одна и таже), в отпуск не ходила, дадут ли компенсацию? Спасибо за ответ.
Устроилась на работу в декабре 2019 г трудовую не приняли как и заявление, сказали что испытательный срок 3 месяца. В марте приняли заявление и все документы, но эти 3 отработанных месяца сказали в трудовую не будут внесены. Правы ли они и как доказать свою правоту. Получается в отпуск не через 6 месяцев, а через 9.Работаю в ночь два через один и тоже не ночные не праздничные не оплачиваются. На вопросы отвечает у нас свои законы и вечно грозится штрафами.
Устроилась на работу 3 августа, трудовой договор предполагал оклад и премию за оценку качества работы, я уволилась нетоработав 11 часов от нормы, однако на момент увольнения оценка качества была уже выставлена и соответствовала норме. 24 августа я получила аванс, сейчас сверила баланс на карте - начислен остаток з/п. произведя нехитрые расчеты, выяснилось, что меня лишили премии. То есть я получила голый оклад. Правомерны ли действия работодателя? Могли ли меня лишить премии, которая начисляется за оценку качества, ввиду того что я не выработала норму часов? С уважением, Ольга.
