Лилия
24.01.2019, 09:55
Возможные последствия для работы при повторной беременности во время предыдущего отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Я принята на место декретницы, ушла на больничный по беременности и родам, основной сотрудник еще не выходит, а меня увольняют после окончания данного больничного, п равномерно ли это? И где мне получать пособие по уходу за ребенком?
Здравствуйте,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Незаконно. Вас не имеют права уволить пока фактически не выйдет на работу основной работник. Ваш договор заключён на время отсутствия основного работника и расторгается с выходом его на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если уволят обращайтесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация