В каком размере выплачивается материальная помощь на оздоровление работнику на 0,5 ставки, полный оклад или за фактически отработанное время, т.е. 0,5 оклада.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску может устанавливаться локальным нормативным актом организации (как правило Коллективным договором). ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать работникам материальную помощь.

Здравствуйте. Локальными положениями ПРЕДЕЛЬНЫЕ размеры материальной помощи работникам устанавливают в пропорциональных соотношениях к окладу. Ваш оклад идёт за нагрузку 0,5 ставки. Фактически отработанное время за месячный период значения не имеет, т.к. речь идёт не о премии, а о материальной помощи.

Размер материальной помощи на оздоровление работнику при занятости на 0,5 ставки - полный оклад или за фактически отработанное время?

Правомерно ли выплачивать материальную помощь по старым окладам в организации, где повысились оклады с 1 июля?

В организации с 1 июля повысились оклады, согласно коллективного договора к отпуску выплачивается материальная помощь в размере оклада, но ее выплачивают по старым окладам, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Оклад совместителя - половина или полный?

Работник принят по совместительству на 0,5 ставки. Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре и в приказе? Половина оклада или полный оклад? Спасибо!

Читать ответы (1)

Определение суммы оплаты труда в трудовом договоре при принятии работника на 0.5 ставки от должностного оклада

Какую сумму писать в трудовом договоре в пункте "4.1. Оплата труда Работнику производится за фактически отработанное им время из расчета установленного должностного оклада в размере..."-если работник принимается на 0.5 ставки от должностного оклада 13.000 руб-писать 6500 или 13000 руб. заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате материальной помощи сотруднику с неполной занятостью

Работник работает на 0,5 ставки. По положению в нашей организации выплачивается мат. помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат. помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не полный рабочий день. Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада. Правильно ли будет если я выплачу ей мат. помощь 0,5 от оклада.

Читать ответы (2)

Могу ли я работать на двух работах в ООО и получать полные оклады согласно штатным расписаниям.

Очень нужна Ваша помощь! Можно ли по совместительству получать полный оклад по штатному расписанию в обществе с ограниченной ответственостью. ИЛИ Как оформить оклад совместителя не на 0.5 ставки, а на полную ставку. ИЛИ Могу ли я работать на двух работах в ООО и получать полные оклады согласно штатным расписаниям.

Читать ответы (2)

Исчисление материальной помощи работнику при переводе на должность с новым окладом

Работнику полагается мат. помощь в размере оклада к отпуску. С 01.10.14 г по 31.07.15 работник занимал должность с одним окладом, а с 01,08.15 переведен на должность с наибольшим окладом. В каком размере полагается мат. помощь - старый оклад или новый?

Читать ответы (1)

Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?

Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.

Читать ответы (1)

Пособие на оздоровление при уходе в отпуск - учитываются ли северная надбавка и районный коэффициент

В "ооо" издан приказ о том что при уходе в отпуск работнику выплачивается пособие на оздоровление в размере месячного оклада. Мы работаем в районе крайнего севера Должна ли начисляться северная надбавка и районный коэффициента на этот оклад?

Читать ответы (1)

Правильность начисления материальной помощи на оздоровление в коллективном договоре при изменении оклада работника

В коллективном договоре написано "Работодатель оказывает работникам предприятия материальную помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки) при предоставлении очередного отпуска. В случае отсутствия финансовых возможностей для своевременной выплаты материальной помощи на оздоровление, выплата может быть отсрочена, но не более чем на 6 месяцев." Бухгалтер по начислению заработной платы считает 1,5 от среднего оклада за прошедший год (так как может быть изменен оклад или должность). Вопрос заключается в следующем, если я иду в отпуск имя оклад больше, чем месяц назад, а мне насчитают 1,5 от оклада среднего за предыдущий год, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Иду в очередной отпуск. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада или двух?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Размер материальной помощи на оздоровление работнику при занятости на 0,5 ставки - полный оклад или за фактически отработанное время?

Краснодар - онлайн услуги юристов