Применение халатности как дисциплинарного взыскания при нанесении ущерба репутации предприятия - иск работника о отмене взыскания

Как в данной ситуации поступить. Сдала туфли в мастерскую на растяжку, получила квитанцию (никакого описания туфель в ней нет), пришла за ними через неделю - туфель нет - пропали... Они стоили 2990 р, но чека у меня на них нет, мастерская не горит желанием отдавать деньги, хозяин сказал, что больше 2000 не даст... Меня это не устраивает, туфли были абсолютно новые, и за халатность работника платить 1000 руб я не хочу... Что можно сделать? Спасибо.

По какой статье можно уволить работника за халатное отношение к должностным обязанностям?

Вопрос Малых Андрею Аркадьевичу по поводу вопроса № 477132 Здравствуйте. Вопрос вот в чём. На моего родственника заведено уголовное дело по статье халатность (ст.293, п 1). Проверялась декларация, при проверке была совершена ошибка и платежи с предприятия взяты небыли. Проверка декларации дублировалась в электронном виде, однако программа проверки тоже ошибок не показала. Через день ошибку нашли, предприятие перечислило платёж, родственнику - выговор и лишение премии (проводилось внутреннее расследование). Сейчас дело направлено в транспортную прокуратуру. Какие возможны варианты поведения и последствий? Вопрос 2: если человека по данной статье признают виновным, назначат штраф, то он будет считаться судимым? Судимость снимается или она на всю остю жизнь? Алексей, г.Нижний Новгород 28 сентября 2007 г. 19:41 Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 29 сентября 2007 г. 08:30 Вариант поведения только один - доказывать добросовестное исполнение обязанностей, а допущенная ошибка - не преднамеренная. А всего лишь следствие излишнего доверия к программам проверки. 2. Последствий, скорее всего, не будет - отсутствует обязательный элемент состава - наличие значительного ущерба (платежи заплачены). 3. Будет судимым. 4. Судимость погасится, через год после уплаты штрафа. УК РФ. " Статья 86. Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания. 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания". прошу пояснить: если в данном деле (я совершил неточность указав что платежи уплачены небыли, на самом деле они были уплачены НО НЕПОЛНОСТЬЮ (недоплата 2 150 000 руб.)). Эту недоплату предприятие-плательщик погасило полнастью на второй день после обнаружения недоплаты. Есть ли состав преступления? Что в данном деле вообще является составом преступления? Кто-то говорил мне, что если ущерб возмещен в течении? (3-5) дней, то ущерба как такового НЕТ! ЕСТЬ ЛИ ЧТО-ТО ПОДОБНОЕ в наших законах?

Ответте пожалуйста на вопрос. В уголовно-процессуальном кодексе СССР существовала статья о уголовной ответственности за неисполнение служебных обязанностей. Остался ли он в силе и какой ее номер.

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

В каких случаях из приведенного далее перечня работников может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба: - когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и др.ценностей, переданных ему для хранения и др. целей;-если он принят на должность руководителя (зам. руководителя) структурного подразделения;-когда имущество или др. ценности были поручены работником по разовой доверенности под отчет; - когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;-когда ущерб причинен недостачей; - когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (строгим выговором). Заранее большое спасибо!

Причинение ущерба по халатности.

За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное. Правомерно ли это?