Я работаю учителем-логопедом в ДОУ. У меня 4 часовой рабочий день. И все эти часы я обязана посвящать работе с детьми. Но администрация сада обязала меня один раз в неделю все 4 часа работать в качестве дежурного администратора, издав соответствующий приказ. В это время я не могу исполнять свои прямые обязанности, а именно заниматься коррекцией речи дошкольников. Что считаю неправильным. Является ли это требование администрации сада законным, и на какие документы мне сослаться в противном случае? Может ли учитель-логопед выполнять функции дежурного администратора в ущерб своей работе?
Здравствуйте, в соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если Вы не подписывали изменения к Вашему трудовому договору содержащие новые обязанности, то администрация нарушает ТК РФ и Вы вправе пожаловаться в инспекцию по труду.
C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Добрый вечер. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст.60 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника-ст.72.1. ТК РФ.
Спросить
