При сокращении я получу выходное пособие в размере одного оклада при увольнении и + 2 месяца на бирже?

До момента нового трудоустройства за человеком сохраняется право получать месячный оклад в течение двух месяцев (в редких случаях этот срок может занять до полугода). Порядок осуществления выплат:

1.За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.

2.За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту.

3.Выплаты за третий месяц реальны только в том случае, если сотрудник не нашел себе работу, при этом стоит на учете в ЦЗН. Возможны только со справкой из Центра занятости.

4.После трех месяцев выплаты начисляются, только если человек работал на Крайнем Севере.

Вам должны были выплатить не оклад. А среднюю заработную плату - ст. 178 ТК смотрите, обратитесь с жалобой в суд, прокуратуру

ст. 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За первый месяц выходное пособие выплачивается вместе с расчетом при увольнении.

За второй месяц - при представлении трудовой книги, подтверждающей, что у работника нет новой работы. Выплаты за третий месяц - если работник встал на учет в Центр занятости и не трудоустроен.