Почему-то не хочется использовать договор подряда, может быть использовать договор возмездного оказания услуг?
Поскажите какой вид договора фирма должна заключить с физическим лицом, которое фактически будет работать как штатный работник, но в штат его принимать не будут. То есть данный гражданин будет каждый день ходить на работу и выполнять обязанности, которые примерно подпадают под обязанности заместителя генерального директора. Почему-то не хочется использовать договор подряда, может быть использовать договор возмездного оказания услуг? Фактически требуется урегулировать на бумаге вопрос оплаты.
С уважением,
Уважаемая Виктория!
Вы можете заключить с указанным лицом как договор подряда, так и договор услуг. Проблема состоит в том, что в таком договору Вы должны четко описать, какие работы (какие услуги) данное лицо для Вас оказывает. Написать, что он исполняет обязанности заместителя Генерального директора Вы не сможете, так как такой договор в силу ст. 11 Трудового кодекса РФ в судебном порядке может быть признан трудовым.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьНижневартовск - онлайн услуги юристов
Как правильно заключить договор с физическим лицом на оказание юридических услуг?
Планирую оказать услугу по обшивке балкона (лоджии) как частное лицо также частному лицу.
Мы заключили договор подряда, где прописаны какая именно работа, сроки, цена, обязанности и ответственность сторон.

Какой договор лучше выбрать для монтажных работ с белоруским специалистом
Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора?
Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг по выполнению функций водителя с физическим лицом?
А ип с этими соисполнителями должен заключить договор подряда или оказания услуг?
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
