Каковы права мужчин на сокращение на работе, если они являются единственными кормильцами в семье?

Он имеет двух иждивенцев: жена и ребенок.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников определяется статьей 179 ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом определяющим фактором является производительность труда. При равной производительности труда необходимо наличие двух или более иждивенцев или отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком.

Очень рекомендую Вам изучить коллективный договор вашего предприятия.

Возможно хотя и мало вероятно там прописаны другие категории работников имеющих преимущественное право оставления на работе.

Здравствуйте! В соответствии со ст.179 ТК РФ пр равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет работников с другим заработком. Удачи Вам!

Елена, здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, работодатель вправе при наличии оснований (основания эти чаще и зависят от самого работодателя) увольнять своих работников (сокращать) на основании п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), но с соблюдением положений статей 81, 179, 180, 178, 84.1 ТК (лучше вам с мужем ознакомиться внимательно с этими статьями ТК).

Во-вторых, согласно статьи 179 ТК,

при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В-третьих, если работодатель все же на основании статьи 180 ТК уведомит вашего супруга персонально о предстоящем его сокращении не менее чем за два месяца, то тогда ему придется воспользоваться правом и льготами на основании статей 256, 261 ТК.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.