С 1 февраля надо идти в отпуск но я не пойду, что мне надо написать директору чтобы выплатили за неиспользованный отпуск.

За неиспользованный отпуск Вы сможете получить компенсацию при увольнении на основании ст. 127 ТК РФ.

ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Если отпуск по графику, то обязаны пойти. Отмена или перенесение на другой срок по инициативе работника возможна только по усмотрению работодателя. Замена отпуска денежной компенсацией согласно закона возможна только в части превышающей 28 календарных дней и только по усмотрению работодателя согласно ст. 126 тк рф.