Запрет на фотографирование детей на физкультуре в саду - законная мера или неправомерное ограничение?
У нас произошел конфликт в саду с воспитателей по физкультуре и по совместительству, зам.заведующей, если не ошибаюсь. Родители группы решили пригласить фотографа, чтобы заснять День в саду, в том числе хотим, чтобы сфотографировали деток на физре. Воспитатели группы в курсе, с заведующей этот момент согласовали, написали письмо директору нашего объединенного лицея с просьбой допустить фотографа, приложили его паспорт и медкнижку. Здесь все в порядке.
Но потом к нам подошла преподавательно по физкультуре и сказала, что надо было этот вопрос согласовать еще и с ней и что она запретит фотографировать во время ее занятия. Насколько это законно? Сад обычный, московский, НЕ частный коммерческий.
И еще один вопрос - имеют ли родители право потребовать уставить веб-камеры в группе и спортзале? На наши деньги, разумеется.
Заранее спасибо за ответ.
Но потом к нам подошла преподавательно по физкультуре и сказала, что надо было этот вопрос согласовать еще и с ней и что она запретит фотографировать во время ее занятия. Насколько это законно?
---это законно. т.к. урок преподаёт преподаватель и её мнение обязаны спросить.
Спросить
В детском саду нет фотографа. У нас выпускная группа и мы решили найти фотографа и пригласить его в сад. Но как оказалось нужно разрешение администрации детского сада. Обратились к заведующей. И тут началось сначала она решила устроить некий кастинг. Собрать пожелания всех 11 и групп детского сада всех корпусов, а их 4, выбрать одного и заключить с ним договор. Тут встал первый вопрос а при чем тут детский Сад, когда фотографу платят деньги родители. То есть договор должен быть между родителями и фотографом. Разве не так?
Затем после выбора фотографа и приглашении его на некое собеседование было сказано, что фотограф должен сделать оценку помещения. То есть заплатить за аренду актового зала и спортивного зала. Вообще изначально планировалась съёмка лишь в группе. Почему фотограф должен платить, да ещё и не маленькую сумму за то что придет 2 раза в год. Правомерны ли действия заведующей?
Деньги она себе в карман хочет положить.
Жалобу на неё в департамент образования вашего города.
И в прокуратуру не помешает написать.
СпроситьУ нас выпускная группа, мы (родители) наняли фотографа, который будет фотографировать деток для выпускного альбома. Заведующая детского сада сказала, что он должен заплатить аренду. Фотограф нам объяснил, что это незаконно. И тогда если она будет настаивать на аренде, то нам (т.е родителям) придется еще оплачивать и эту аренду. Ответьте пожалуйста, действия заведующей законны? Заранее спасибо!
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьВ детском саду вот уже несколько лет работает один фотограф, других не пускают в сад, естественно под прикрытием заведующего (тот его крышует так сказать) родители захотели пригласить другого фотографа но заведующий сказала что для работы фотографу требуется лицензия другого нельзя. Вопрос как законодательно регулируется этот вопрос, что нужно фотографу что бы проводить фото съемку в детском саду?
Под "лицензией" заведующая имела в виду договорённость о системе откатов. Это абсолютно нормально в детских садах - там заведующие по своему статусу близки к "шахиням". Если Ваш новый фотограф вступит с ней в сговор и его допустят.
Если же не хотите с этим мириться пишите жалобу в отдел образования.
СпроситьУ нас в детском саду на группе работает 1 воспитатель. Мы хотим написать заведующей детского сада коллективное письмо, чтобы на группу поставили второго постоянного воспитателя. Подскажите, как правильно оформить такое письмо. Заранее спасибо.
Подскажите как правильно оформить такое письмо
--вы что в суд собираетесь писать? в простой письменной форме на имя заведующей детским садом.
СпроситьУ нас в детском саду появилась проблема. Родители нашей группы приобретали в ДС некоторые вещи для наших детей (Стенка, полки, игрушки и т.д.), делали ремонт группе. В этом году у нас будет выпуск. У нас очень ответственные воспитатели и они принимали очень большое участия во всем. Переживали за удобство и комфорт наших деток. Попали мы в эту группу, когда даже отопление было в неисправности (зимой в группе было+10). Общими усилиями все сделали. После нашего выпуска воспитателей переводят в другую группу, хотя обещали, что если отремонтируем эту, то оставят. С этим конечно мы не поспорим. Меня интересует то, что и все купленные родителями вещи оставят в этой группе, а наши воспитатели будут опять создавать себе проблему собрать деньги на новую мебель в новой группе, т.к. там ничего нет для нормального пребывания детей. Подскажите пожалуйста, как родители могут помочь воспитателю забрать все купленные нами вещи в ту группу куда их переводят. Как правильно все это оформить, не во вред нашим воспитателям? Заранее спасибо.
Я являюсь воспитателем детского сада. У нас в группе был когда-то ребенок (сейчас он перешел в другую группу), который периодически избивал всех детей и даже доставалось мне. Родители этого ребенка требовали моего увольнения, т.к. я оказываю психологическое давление на их ребёнка. Родители детей подняли панику и пошли с претензией в письменном виде к заведующей детского сада. Затем было проведено собрание на уровне директора школы, где мама этого драчливого ребенка сказала, что из группы они никуда не уйдут. На это родители других детей (3 представителя от родителей) приняли решение о работе с этим ребенком психолога и решили, что можно установить камеры, для доказательства поведения этого ребёнка. Заведующая и директор позже подписали договор на установку камер наблюдения. Через какое-то время этот ребенок, вернее его родители, согласились перейти в другую группу.
Сегодня в нашей группе установили 3 камеры (2 в группе и 1 в коридоре) без моего согласия и согласия помощника воспитателя, без согласия родителей. Заведующая аргументировала это тем, что группа это общественное место и камеры там можно устанавливать. На вопрос зачем их устанавливать, она ответила, что надо сказать спасибо родителям и чтобы контролировать меня! Законно ли это? Согласие я не подписывала.
---Здравствуйте, а ничьего согласия и не нужно спрашивать. Это решает учредитель и заведующий ДОУ. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУ нас летом в садике в нашей группе произошло чп, двое трехлетних детей сами ушли с сада, воспитатель этого не заметила, выяснилось это только тогда когда родители пришли за детьми, администрация сада как-то уладила этот конфликт с теми родителями, воспитателя этого не уволили, а перевели в другую группу, сегодня, когда мы пришли в сад, опять эта воспитатель стала работать в нашей группе, могу ли я требовать от заведующей сада чтоб она этого воспитателя убрала с нашей группы или чтоб перевели тогда моего ребенка в другую группу, так как я не доверяю этому воспитателю после того случая?
В нашем детском саду был перевод сейчас мы в старшей группе отходили две-три недели сегодня пришли в детский сад, а на двери записка, мол вся группа подготовительного состава переходит обратно к воспитателю средней группы, а детки средней к воспитателю старших деток, по факту просто поменяли воспитателя и помещение. Родителей неоповестили. Сказали что сделано было это потому что один воспитатель не должен все время выпускать детей! Как нам быть, как правильно осуществляется перевод, родители несогласны с этими мерами и педагогом!
Этот вопрос согласовывается с Департаментом образования. А не с родителями. Это внутренние приказы Департамента. Если хотите обжаловать, то в Департамент обращайтесь.
Спросить
Если Вы не согласны с принятым решением о замене воспитателя, то подавайте письменные жалобы заведующей детсада и в отдел образования администрации Вашего города.
СпроситьВозник конфликт между родителями и воспитателем в детском саду. Воспитанник детского сада на протяжении многих месяцев оскорбительно вёл себя по отношению к другим детям и воспитателям (показывал свои гениталии детям в туалете). Когда все допустимые меры воздействия на мальчика были испробованы, наш воспитатель сняла трусы у мальчика перед всей группой. Родители мальчика претензий к саду и воспитателю не имеют. Родители двух других детей, дети которых стали свидетелями этой ситуации, написали заявление на имя заведующей, а потом и директору всего комплекса, о непрофессионализме, нарушении норм этики и нанесении психологической травмы мальчику и их детям. Сейчас стоит вопрос об увольнении воспитателя и заведующей. Мы,остальные родители детей группы, а нас большинство, ищем способ защитить нашего воспитателя и заведующую (т.к. воспитателя и заведующую очень уважаем и ничего критичного в их действиях не видим). Завтра мы идём к директору комплекса. Можем ли мы с юридической точки зрения как-то помочь воспитателю и заведующей, разрешить этот конфликт и остаться на рабочих местах?
---Здравствуйте, не факт что их уволят могут просто наказать объявив им выговора и не более. Защитить не получится, если будет принято иное решение, только они САМИ СМОГУТ ОБЖАЛОВАТЬ ЕГО В СУДЕ, в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
