Женщина в декретном отпуске, ее переводят (не спрашивая согласия и не оповещая в другое подразделение. Там, где она служила, можно сказать тыловое подразделение (санинструктором), сейчас ее перевели в боевое подразделение (санинструктором), где привлекают и ночью и днем, большая нагрузка. Но через 1,5 года она выйдет на службу, ребенку будет всего 3 годика. Имеют ли право переводит таким образом.
Если речь о воинской службе, то на нее ограничения из ст. 256 ТК РФ не распространяются и командир вправе издать приказ о таком переводе в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237).
При этом работников по трудовому договору, конечно же таким образом перевести нельзя.
Спросить
Здравствуйте.
Так понимаю, должность не меняется, ее не понижают. Поэтому если условиями трудового договора (контракта) не предусмотрено конкретное подразделение, а просто указано место работы, то действия работодателя правомерны.
Что касается того, что она выйдет на службу, когда ребенку исполнится 1,5 года, то в соответствии со ст.259 ТК РФ, Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Здравствуйте! Переводить без согласия или без подписания соглашения не имели право.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
--- Здравствуйте Ольга Федоровна, вас не имеют право никуда переводить без вашего согласия, т.к. в соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами законодательства «О воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 14 февраля 2000 г. № 9). Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом, имеется прямое указание в законе. Согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с нормами трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
На период нахождения в отпуске по уходу за работником сохраняется рабочее место, т.е. перевод на другую работу или перемещение в другое подразделение невозможны. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работника могут уведомить об изменении существенных условий трудового договора (из пятидневки в сменный график работы) за два месяца и предложить все имеющиеся вакансии.
Женщину с ребенком, которому исполнилось три года, можно привлекать к работе в ночное время.
Ст.74,256 ТК РФ.
Спросить
