Влияет ли дата сдачи крови на использование выходных по справке - 1 или 2 дня?
Муж сдавал кровь 12 января, этот день на работе ему закрыли справкой по крови выданной ранее. Сможет ли он теперь по справке от 12 января использовать два выходных, или только 1?
Два выходных.
Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовСпроситьВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Я взял день отдыха на работе по справке за ранее сданную донорскую кровь. В этот день я опять сдал донорскую кровь. На станции переливания крови мне дали две справки на два дня отгула. Но на работе принимают только одну справку, мотивируя тем, что один день отгула я уже использовал в день сдачи крови.
Работодатель прав.
Если вы сдаёте кровь в свой выходной, то за этот день выходной вам не положен.
СпроситьРаботник сдавал кровь в свой выходной день. Получил справку сос станции переливания крови. Сколько дней отдыха (оплаченных отгула ему положено)-два или один?
Уважаемая Ирина.
Данный вопрос регулируется нормами статьи 186 Трудового кодекса РФ, согласно которых в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьК примеру, на 01.06.2022 я брала дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови (который, на работе был оплачен по среднему) и и в этот же день снова сдавала кровь.
Вопросы:
1) Считается ли этот день (01.06.2022) выходным днем?
2) Могу ли я в этот день сдавать кровь?
Если да, то положен ли выходной за день сдачи крови и допвыходной после сдачи крови? (сколько дней отдыха мне положено, один или два.)
Или вообще нельзя сдавать, т.к. он уже был мне оплачен и не считается выходным?
3) Правда ли, что при сдаче крови на больничном сотруднику положен только один день отдыха? Т.е. только допвыходной после сдачи крови?
Спасибо.
Ответ:
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу оплаты труда работников-доноров и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Согласно пункту 20 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Согласно позиции Минздравсоцразвития России работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности и в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, предоставляется один день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи 186 ТК РФ, и, в силу части пятой статьи 186 ТК РФ, за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха.
Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации или у индивидуального предпринимателя.
Учитывая изложенное, расходы на оплату труда работников-доноров за предоставленный день отдыха в перечисленных случаях на основании пункта 20 статьи 255 НК РФ могут быть учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли.
Одновременно сообщаем, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с Письмом Минфина России от 07.08.2007 № 03-02-07/2-138 направляемое мнение Департамента имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
СпроситьКак уведомить (именно уведомлением, а не заявлением) работодателя о намерении использовать дни отдыха за сдачу крови и её компонентов. Я сдавал кровь в выходные дни и теперь хочу уведомить работодателя завтра и в этот день не выйти на работу.
Помогите разобраться в ситуации. Я являюсь донором сдачи крови. Сдавала кровь 29.01.2015 года в выходной день. Справку на работу не относила. В феврале месяце на работе меня рассчитали с должности стажер 12,02,2015 и приняли на должность лаборанта 13,02,2015. Сейчас я хотела воспользоваться справкой и взять два оплачиваемых выходных дня. Мне на работе отказывают ссылаясь на то, что я не предоставила им справку в январе. Имеют ли они на это право?
Нет, не имеет право, если Вы официально стажировались у данного работодателя, согласно статьи 187 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
Вы можете сдать кровь, если здоровы и весите больше 50 кг
Для первой сдачи потребуется паспорт и флюорография, для мужчин — военный билет
После первой сдачи крови нужно еще раз сдать кровь в течение 6 месяцев
Донору крови компенсируют питание и дают 1—2 оплачиваемых выходных
Можно сдавать кровь за деньги
За 60 донаций дают звание «Почетный донор России», за 30 донаций — «Почетный донор Москвы»
Работодатель не может запретить вам стать донором или не дать выходные, закон на вашей стороне.
Спросить
Я являюсь донором крови и ее компонентов. Работаю дежурной по станции. Я сдавала кровь в свой рабочий день и вышла на работу в ночную смену, то есть в этот день смена 4 часа, работодатель о сдаче крови не знал. Мне по справке два выходных положено или один?
И правильно ли я поняла, что одну ночную смену (20:00-00:00, 00:00-08:00), нужно два дня отдыха?
Если кровь сдавала в выходной сколько по справке обязан работодатель дать выходных, один или два? Имеет ли право руководитель отказать в выходном для сдачи крови постоянному донору? В почете ли у нас донорство?)
Согласно Трудовому Кодексу РФ, статьи 186 (Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов)
в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
""В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
""После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
""При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
При отказе вы можете обратиться в прокуратуру. Донорство это благое дело, про почет решайте сами
Прошу ответить. 21 августа 2015 года я я во время обеденного перерыва поехала за удостоверением почотного донора, но мне предложили сделать кровосдачу, я сдала кровь и и вернулась на работу. 25 я августа я принесла в кадры копии справки и удостоверения,. Когда закрыли месяц, я забыла, что сдала кровь и не взяла в день сдачи крови день отпуска. Теперь юрист обнаружил, что я сдала кровь в рабочий день и не дает мне второй день по справке, мотивируя тем, что по новому закону я обязана была предупредить о кровосдаче и не выходиьь на работу, хотя я не хотела это делать именно в тот день. Юрист утверждает, что я перед сдачей крови должна обязательно уписать соглашение с руководителем и не имеюправа выходить на работу. Я работаю главным бухгалтером и 25 лет сдавала кровь без соглашения с работодателем, осдавая кровь в течение обеденного перерыва. Прошу разъяснить насколько правомочно юрист требует заранее подписывать соглашение с руководителем на сдачу крови и не разрешает брать второй день потому что я нарушила 186 статью и вышла на работу без разрешения, и справку должна приносить на следующий день.
Ваш юрист прав. Другой день отдыха вместо дня сдачи крови предоставляется в том случае , если выход на работу согласован с работодателем. В противном случае работник должен быть освобожден от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка.
Согласно статье 186 ТК РФ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
СпроситьИмеет ли значение работал я в этот день (например, во вторую смену), или сдавал кровь в выходной день? Заранее спасибо.
Юрий, ответ на Ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ:
---------------------
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
--------------
Таким образом, если Вы сдали утром кровь и поехали на работу, то в вашем распоряжении два дня отдыха, (именно так поступаю, к примеру, я сам, опаздываю буквально на час - начальство не имеет ничего против)).....если Вы решили не выходить на работу в день сдачи крови, то у вас в запасе останется один день.
Спросить
