Как защитить себя от несправедливой прогулки на работе, чтобы обеспечить заботу о детях до 3 лет

Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?

Помогите пожалуйста! Я попросил отгул у мастера на работе, при этом не оформил его в письменной форме. Мастер согласился на отгул, но позже оказалось, что он поставил мне прогул, и теперь у меня большие проблемы на работе. В курсе моего отгула были кроме мастера, бригадир и коллеги по работе. Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?

Читать ответы (1)

Правонарушение на работе - работодатель пытается уволить за прогул, не признавая подписанное заявление и доказательства

Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.

Читать ответы (2)

Претензии нарушения трудовых прав - Была принята на работу в пожарную часть, но уволена незаконно

Устраивалась на работу в пожарную часть, прошла психолога, после чего мне позвонили и сказали, что берут. Уволилась с предыдущей работы и принесла все документы, сказали, с 11.07 я выхожу на работу. 10.07 позвонили и сказали не выходить, а принести резюме (изначально его не просили, хотя предлагала). Через 2 недели, 26 пригласили, сказали что все утвердили и 27.07 выхожу на работу, дали направление на медосмотр, я его прошла сумма составила 1680 р. 27.07 был первый рабочий день. 28 утром мне сообщили что 27.07 у них вышел приказ, что они больше ни кого на работу не принимают. В письменном отказе мне отказали. Подскажите как поступить. Получается я вообще осталась без работы, у меня двое маленьких детей (6 лет и 2 года) работу найти очень сложно. На предыдущей работе сменился руководитель и всех сокращают, поэтому обратно меня не возьмут. Возможно ли подать иск на моральный ущерб, т.к из-за них я осталась без работы.

Читать ответы (6)

Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.

Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уволят ли меня после прогула на работе, несмотря на 21 год стажа и акт, подписанный двумя свидетелями?

На работе подставил напарник, не вышел по моей просьбе за меня на работу. Прогул Начальство составило акт. Не равнодушные ко мне люди Есть два свидетеля подписавшие акт, что я отсутствовал на работе. А теперь вопрос! Уволят ли меня за этот прогул, отца четверых несовершеннолетних детей? Стаж работы на этом предприятии 21 год без прогулов. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Брат уволен за прогул, начальник дискредитирует его перед другими работодателями - что делать?

Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе. Он в первый день не пришел, т.к. проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт. Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Читать ответы (2)

Законно ли требование увольнения с работы при обязательных работах после приговора суда?

Мне суд вынес приговор в виде обязательных работ сроком 120 часов, уголовная инспекция направила меня выполнять работы в Управление исполнения наказания, там мне сказали чтоб я ходил на работу каждый день с восьми часов, но я работаю и у меня двое малолетних детей, я физически не могу ходить каждый день, либо мне надо увольняться с работы, законно ли это?

Читать ответы (1)

Как избежать увольнения за прогул - можно ли указать карантин в пояснительной записке?

С 26 марта взяла отпуск на 8 дней. Надо было выходить на работу 3 апреля. Но обстоятельства сложились так что выйти не смогла. На работе составили акт на прогул. Вопрос: чтобы не уволили по статье за прогул, могу я написать в пояснительной, что находилась дома на карантине? Письменно меня не уведомили, что предприятие работает.

Читать ответы (4)

Оспаривание приказа о строгом выговоре на работе - как защитить себя в качестве одинокой мамы с заработанными отгулами

Мне на работе дали на подпись приказ о строгом выговоре за прогул. Я одинокая мама, у меня есть заработанные отгулы (за работу в выходной день). Я предупредила своего начальника по средствам СМС, что я заболела и на работу выйти не могу. Меня не было на работе 1 день (далее были выходные, за которые я вылечилась). Врача не вызывала. Как можно оспорить данный выговор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от несправедливой прогулки на работе, чтобы обеспечить заботу о детях до 3 лет

Казань - онлайн услуги юристов