Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы.

Здравствуйте, Денис.

Работодатель, в любом случае, не в праве удерживать работника, если тот желает уволиться, и тем более, нет работы.

Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Добрый день, уважаемый Денис

Работник может не выходить на работу если работодатетль не выполняет свои обязательства

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения"

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Удерживать не имеет право. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день, уважаемый Денис

Мы не совсем понимаем вашу ситуацию, напишите подробно чтоб вам смогли мы помочь

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения"

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.