«Трудовая инспекция нарушила положение о сертификате доверия работодателю при включении организации в проверку?»

199₽ VIP

Здравствуйте.

Подход Роструда к оценке качества контрольной деятельности, когда совместно с профсоюзами и объединениями работодателей выдаются "сертификаты доверия" предприятиям, не допускающим нарушений Трудового кодекса.

Получившее сертификат предприятие на 3 - 5 лет освобождается от плановых проверок инспекций по труду, но только при отсутствии жалоб. В случае нарушений норм оно лишается сертификата.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Видимо у Вас были нарушения ТК РФ.

Тогда все правомерно.

Организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, с обязательным вручением «Сертификата доверия работодателю», номер которого заносится в реестр. Указанный реестр формирует ГИТ и размещает на своем официальном сайте.

При наличии сертификата доверия плановая проверка в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 05.12.2016) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" является правомерной, если государственная инспекция труда обладает достоверными сведениями о нарушением этим работодателем законодательства о труде.

Если таких сведений у ГИТ нет то включение в план проверки является незаконным Здесь нужно писать жалобу в прокуратуру, которая согласовывает план ежегодных проверок.

Сертификат можете положит на полочку.

И забыть о нём.

Ст. 355 ТК РФ гласит:

"Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности."

Если у ГИТ есть информация, что не всё в порядке у Вас в отношениях с работниками, они могут не только планировать, но и проверять после суток со времени предупреждения о проверке.

Здравствуйте. Тут важно знать на основании чего Трудовая инспекция включила в ежегодный план выездной проверки вашу организацию, т.к получение «Сертификата доверия работодателю» не означает, что работодатель, не соблюдая в дальнейшем требования трудового законодательства, сможет сохранить статус гарантированно соблюдающего трудовые права своих работников.

О предстоящем проведении плановой проверки (документарной и выездной) и, в некоторых случаях, внеплановой выездной проверки работодатель должен быть уведомлен трудовой инспекцией заранее (ч. 12 ст. 9, ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ, часть девятая ст. 360 ТК РФ).