«Влияет ли пособие по уходу за ребенком и единовременное поощрение на расчет среднего заработка при увольнении»
Меня уволили с работы в связи с сокращением численности 05.12.2016. До 04.10.2016 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При расчете среднего заработка за последние 12 месяцев, 10 из них я получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре и ноябре я получала заработную плату. Период для расчета среднего заработка декабрь 2015-ноябрь 2016. Включается ли в расчет среднего заработка пособие по уходу за ребенком до 3 х лет, и включается ли в расчет среднего заработка единовременное поощрение, начисленное в ноябре 2016 года.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
То есть пособие по уходу за ребенком не учитывается.
Если единовременное поощрение выплачено в качестве премии, то учитывается; если в качестве материальной помощи, то нет.
ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьБлаговещенск - онлайн услуги юристов
Включается ли единовременное поощрение за преданность компании в расчет среднего заработка при выходе на пенсию впервые.
Входит ли в расчет среднего заработка единовременное вознаграждение за годы отработанные в угольной промышленности?
Определение среднего заработка при увольнении по сокращению численности и рассмотрение включаемости единовременного поощрения
Расчет среднего заработка для расчета единовременной выплаты
Входит ли оплата по среднему заработку, в расчёт среднего заработка для декретного отпуска?
Сохранится ли право на единовременное поощрение при устройстве на новую работу до пенсии согласно Коллективному договору ОАО РЖД?
