Время выхода на пенсию врача-анестезиолога-реаниматолога, ушедшей в декретный отпуск и вернувшейся в 2014 году.
Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом 05.07.1993 г 01.02.20010 г ушла в декретный отпуск. В апреле 2010 г. родила 1-го ребенка. Не выходя на работу в ноябре 2012 родила 2-го ребенка. 06.11.2014 года вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Посчитайте, пож-та, время выхода на пенсию.
По тексту, если попали в Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев
- где-то в районе 28 лет специального стажа.
Спросить
У меня 2 вопроса:
1) входят ли периоды декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет в медицинский стаж;
2) входит ли в медицинский стаж работа на 0.25-0.75 ставки. Интересует именно льготный стаж у мед. работников (30 лет работы в городе).
Большое спасибо заранее.
Здравствуйте!
По второму вопросу. Скорее нет чем да нужна еще совмещать до полной ставки - Работа на 0,75 ставки в медицинский стаж для пенсии включаться не будет. Это связано с тем, что согласно действующему порядку подсчета медицинского стажа для пенсии
(
п. 4 Правил исчисления периодов работы… утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781)4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры — независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
По первому вопросу.
Отпуск по уходу за ребенком не включают в льготный стаж при назначении досрочной трудовой пенсии, если он имел место после 06.10.1992 г., т.е. после вступления в силу новых норм КЗоТ.
Согласно ст. 11 ФЗ ”О трудовых пенсиях в РФ” в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижении им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 2005 года № 25 при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости, следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Из ст. 256 ТК РФ, следует, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Аналогичное правило содержалось в ст. 167 КЗоТ РСФСР.
Изменения, касающиеся вопроса включения времени указанного отпуска в стаж для назначения льготной пенсии, были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР», вступившим в законную силу 6 октября 1992 года.
Если Вы находились в отпуске по уходу за детьми с после 6 октября 1992 года, т.е. после вступивших в силу изменений трудового законодательства и ранее действовавшее законодательство не может быть применено к данным правоотношениям.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
1) Входят только отпуска по уходу, начавшиеся до 06.10.1992 г.
2) Нет, не входят даже если будет 0,99 ставки. Только периоды работы на полную ставку входят в специальный медстаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Впрочем, если есть совмещение, то может быть суммирование времени работы.
СпроситьИмеет ли право предприятие отказать сотруднице, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 5 месяцев), в досрочном выходе на работу на полный рабочий день?
В декабрем 2013 года я родила, после 70 послеродовых дней я сразу ушла в декрет а отпуск не отгуляла перед декретом за 2014 год. Могу ли я потребовать компенсацию сейчас?
Нет сейчас не можете, так как находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Кроме того работодатель вправе Вам не предоставить компенсацию, а предоставить отпуск после выхода на работу. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Нет не считается.
Боле того, вы обязаны вернуть часть отпускных денег в кассу организации.
Спросить
Меня брали на работу на время декретного отпуска... контракт в апреле 2016 года был продлен... а сейчас меня хотят уволить в связи с выходом специалиста из декретного... предупредили за день до выхода их декретного т.е уже завтра меня хотят уволить... могут ли меня так уволить и какие у меня права есть..
---Здравствуйте, не просто могут уволить. а уволят. срочный трудовой договор с вами окончен. Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.
Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.
Тем не менее, в качестве исключения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет компенсируется пенсионными баллами как «нестраховой период» (2,7 балла за 1,5 года с первым ребенком) и включается в страховой стаж.
Всего вам доброго.
СпроситьЯ отработала в компании 1 год и 4 месяца. 24 января 2011 года я ушла в декретный отпуск. Декретные мне насчила таким образом: общий доход за год и 4 месяца разделили на 730 дней. Опираясь на новые законы. Из-за этого я потеряла 50% заработанных денег. Скажите неужели новые законы созданы для того, чтобы молодые мамы уходили в минуса и теряли не малые деньги? Могли ли бухгалтера так расчитывать и что это за закон?
Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ).
НО. 25 февраля 2011 года Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В случае если отпуск по беременности и родам иди отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012г., то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011г., либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 8 декабря 2010г. №343-ФЗ.
Таким образом, в 2011 году женщина сможет выбрать как ей выгодней рассчитать пособие – по старой (за 12 месяцев) или по новой схеме (за 2 года).
СпроситьУ меня такая ситуация я в 2010 году устроилась на время декретного отпуска в начальную школу библиотекарем. Отработав год, я ушла сама в декретный отпуск, на мое место взяли другого человека, тоже на времч декретного отпуска первой работницы. Я из одного декрета ужла во второй декретный отпуск по уходу заребенком до трех лет. Пробыла получается в декретном с августа 2011 по 10 апреля 2017 года. Второму ребенку исполнилось 3 года. Первый работник официально уволилась но меня пока не хотят вызывать сказали выходить я смогу только в сентябре и будет работать котррая устроилась уже после меня. Правильно ли это и что я должна еще сидеть дома и ждать начала учебного года и как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! Это неправильно. По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вам нужно выйти на работу. В противном случае будет прогул и Вы можете быть уволены.
Спросить
Доброго времени суток!
Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Тем более, если отпуск у Вас закончился - Вы обязаны выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы.
Если не предоставят - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
