Наказание руководителя после хищения подопечной - справедливость или неправомерность?

25.01.2017, 14:21

• г. Москва

Моя подопечная совершила хищение материальных ценностей на рабочем месте. Мне как ее руководителю объявили выговор и лишили премии. Подопечную не наказали. Она уволилась по собственному желанию, по по обоюдному согласию сторон. Правомерно ли мое наказание.

Читать ответы (3)

Хищение материальных ценностей
Материальные ценности
По обоюдному согласию

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

25.01.2017, 14:26,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае нет не правомерно. Вы праве жаловаться в инспекцию труда в письменном виде. Либо в прокуратуру.

Моя подопечная совершила хищение материальных ценностей на рабочем месте. Мне как ее руководителю объявили выговор и лишили премии. Подопечную не наказали. Она уволилась по собственному желанию, по по обоюдному согласию сторон. Правомерно ли мое наказание.

[quote][/quote]

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

25.01.2017, 14:57,

г. Москва

Вас наказали за то, что документального подтверждения не имеет. При желании вы можете обратиться в инспекцию труда или непосредственно в суд с помощью юриста. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

25.01.2017, 15:20,

г. Москва

Здравствуйте, Вас наказали незаконно, Вы можете обжаловать наказание обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание руководителя после хищения подопечной - справедливость или неправомерность?

Москва - онлайн услуги юристов