Гарантирует ли закон сохранение основного места работы при временном переводе на легкую работу во время беременности?

25.01.2017, 19:57

• г. Краснодар

Скажите, пожалуйста, есть ли в законах чёткая информация о том, что, если я в связи с беременностью временно перевожусь на легкую работу внутри этого же учреждения, то за мной сохраняется моё основное место? Смогу ли я после декрета выйти на своё основное место? Ведь в отпуск я уйду уже с другой должности, на которую я перешла по беременности.

Читать ответы (1)

Основной отпуск
Есть ли закон
После декрета

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

25.01.2017, 20:07,

г. Краснодар

Доброе вечер.

Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.

Если прежняя работа не будет Вам предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гарантирует ли закон сохранение основного места работы при временном переводе на легкую работу во время беременности?

Краснодар - онлайн услуги юристов