Если доплата имеет характер премии и не является составной частью заработной платы по трудовому договору, то обязать платить работодателя вы не сможете потому как это его право, а не обязанность.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

25.01.2017, 21:09,

г. Новороссийск

Вам надо у работодателя запросить документ на основании чего производилась эта доплата. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

ЛЕНА

29.01.2017, 09:01,

г. Самара

Я уборщик пр. и сл. помещений с и.о.уборщика территории за это получала доплату, Указанную в Т.Д 16.01 ОЗНАКОМЛЕНА С ПРИКАЗОМ (без всякого уведомления) о прекращении доплаты с сохранением обязанностей. Как поступить?

Спросить

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

29.01.2017, 09:06,

г. Москва

Доброе утро, Лена!

Я уборщик пр. и сл. помещений с и.о.уборщика территории за это получала доплату, Указанную в Т.Д 16.01 ОЗНАКОМЛЕНА С ПРИКАЗОМ (без всякого уведомления) о прекращении доплаты с сохранением обязанностей. Как поступить?

Попросите этот приказ получить копию, затем письмо в прокуратуру и приложить этот приказ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

29.01.2017, 09:06,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая Лена

Напишите заявление на работодателя что уборка доп территории не входит в ваш трудовой договор и соответственно не будете выполнять ее

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вежливо попросить объяснить работодателя причину прекращения доплаты, при сохранении обязанностей

Самара - онлайн услуги юристов