Работодатель отказывается оформлять запись об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке, но есть запись о зачислении на работу и работник не имеет задолженностей.
Работодатель не желает оформлять запись в трудовой книжке работкика, уволившегося по собственному желанию работника. Хотя запись в трудовой о зачислении на работу имеется и работник ничего не должен.
Не имеет.
ТК РФ.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Реально ли настоять на изменении записи в трудовой книжке?
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
