Сокращение штата на заводе - право на выплаты и действия в данной ситуации

26.01.2017, 01:33

• г. Челябинск

Сокращение штата на заводе у сына (в поселке). Приказ - от 29/12-16. Ознакомили под роспись 23/1-17. др. работы не предложили. С завода увольняться не хотел, но вынужден был искать работу из-за предвзятого отношения начальства и ложных обвинений - конфликт у начальства с другими родственникам (отец, братья - в соседней бригаде). Сын хотел уволиться ранее 2 мес. с получением всех положенных при сокращении выплат. Но начальник по персоналу завода - против - требует в таком случае увольнение на общих основаниях: отработка 2 недели без каких-либо выплат. Кто прав? Выплаты - положены или нет и какие? Как поступить правильно, если ждут уже на другом месте работы?

Читать ответы (2)

Конфликт с родственниками
Предвзятое отношение
Сокращение на заводе

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

26.01.2017, 01:37,

г. Архангельск

Если вручили уведомление об увольнении по сокращению штата, то о каком увольнении "на общих основания" с отработкой 2 недели речь? Ранее истечения двухмесячного срока с работником может быть расторгнут трудовой договор по сокращению штата только по инициативе работодателя с согласия работника. Ст.180 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

26.01.2017, 01:40,

г. Ижевск

Здравствуйте! Работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата на заводе - право на выплаты и действия в данной ситуации

Челябинск - онлайн услуги юристов