Сокращение на заводе / Трудовое право - 503 советов адвокатов и юристов

Я работаю на заводе начальником смены. Нас 3 человека, в каждой смене по 1. Сейчас наше подразделение сокращают и оставляют только одного. Остальных переводят на более низкие должности с изменением з.п. Я вдовец, воспитываю сына 16 лет. Насколько правомочны такие действия администрации?

У нас на заводе сокращение. Я как работник отдела кадров всё сделала по процедуре и своевременно известила центр занятости о предстоящем сокращении. Прошло несколько дней и выяснилось, что многие из сокращаемых единиц нельзя сокращать (военный завод, особые службы должны быть в соответствующем численном и качественном составе). Как быть? Мне необходимо "оставить" несколько должностей и не сокращать, т.е. неск человек "вернуть в штат". Какова процедура? Как отозвать уведомления и как уведомить ЦЗ? Спасибо за помощь.

Меня сократили, работала на заводе с 1987, на складе гаража кладовщиком, сократили одну единицу из 3-х, но склад не ликвидировали, а передали другому кладовщику, этот кладовщик пенсионер/на его иждевении ни кого нет/ имеют ли право меня сократить, если рабочее место сохранено и кладовщик пенсионер? Что мне делать?

Муж работает на заводе и он попал под сокращение а я беременна. Им на работе говорят чтоб они писали по собственному желанию чтоб не платить не каких выплат. Что нам делать?

На заводе начинается сокращения. Предлагают по соглашению с выплатой за 4 месяца и отработкой 2 месяца. Я плачу алименты. Что лучше выбрать, соглашение или сокращение?

У нас на заводе грядёт сокращение. Я уже вышла на пенсию. Но работаю.

Могут ли меня сократить? В бюро все предпенсионеры. Есть ли закон, защищающий меня от сокращения?

Я жила в период Чернобыльской аварии в зоне с льготно-экономическим статусом.

Мой брат попал под сокращение, после 28 лет на одном месте, на заводе. И сказали, что ежегодное КТУ то же не будут выдавать /по старому 13-я з/та/. До пенсии 8 лет. Где то слышала или читала, что после сокращения должны 3 месяца оплачивать среднемесячную з/ту бывший работодатель. И второй вопрос. Если под сокращение попал, за какое время можно подавать документы на пенсию раньше. Проблема в том, что кроме этого завода, у них в поселке нет работы.

Что лучше выбрать, увольняться по соглашению сторон или ждать сокращения? Как выгоднее. На заводе сокращают народ из за остановки двух печей из шести.

У нас на заводе планируется сокращение. Старший мастер цеха сделал объявление о том что если кто то желает, то можно написать заявление на увольнение по обоюдному согласию, при этом будет выплачена компенсация в размере 2 заработных плат. Я и пара моих товарищей вызвались, и были направлены к начальнику цеха. Там он после некоторого времени сказал что нужно утверждать эту операцию в Москве (мы работаем в Соколе), и после некоторого времени он сказал что Москва дала отказ на наше увольнение по обоюдному согласию. Пытался нас заставить уволиться по собственному желанию сегодня же, мы отказались, затем он ясно дал нам знать что сделает так что мы сами в скором времени пожелаем уволиться, и снял нас с наших рабочих мест и отправил в другие, с более худшими условиями труда, места. Является ли работа начальника цеха правомерной? И возможно ли удовлетворить наше желание уволиться таким путем?

У нас большое сокращение на заводе. Хочу просто знать свои права. Я воспитываю одна 2 детей, от завода получаю по потере кормилица, отец второго ребенка погиб. На заводе работаю 7 год, без замечаний. Могут ли меня сократить, уволить, предложить уйти по соглашению. И если предложат, что мне лучше выбрать. Очень переживаю остаться без работы, у меня еще и ипотека на 10 лет. спасибо.

Я работаю в структуре ОАО «Желдорреммаш». В 2008 году, когда «Желдорреммаш» еще входил в состав структуры «РЖД», я взял «корпоративную ипотеку» - программа «РЖД», в которой «РЖД» погашает часть процентов по ипотеке путем предоставления ежемесячной субсидии. Субсидия переводится мне на карту, а уже оттуда перечисляется в банк.

Сейчас на заводе происходит масштабное сокращение, в частности моей специальности в ближайшее время на данном заводе не будет, выдали уведомление о сокращении. Вопрос в следующем: что будет с ипотекой? (Ведь сокращение происходит не по вине работника).

Есть вероятность, что в ближайшее время завод закроется совсем. При этом «Желдорреммаш» будет существовать, т.к. в его структуру входит 11 заводов. Что будет с ипотекой в этом случае?

Дочь учится на дневном в колледже и работает на заводе, сейчас на заводе идёт сокращение, её поставят на биржу труда или там ставят только тех кто не учится на дневном, у неё работа в ночь по 12 часов через 3 дня.

Меня сократили на заводе, обещали выплаты средней заработной платы в течение полугода. Если встану на биржу труда и не найду там работу, сохраняться ли выплаты с завода?

Предупредили на заводе о сокращении за 2 месяца. Но мы еще не подписали приказ. Сейчас завод хочет, чтобы мы взяли 5 окладов и ушли по собственному желанию.. так естественно отменяется центр занятости! Как лучше поступить в этом случае?

Было сокращение на заводе, где работал токарем 3 разряда, меня уволили. Хочу подать заявление в центр занятости о признании безработным и получении пособия. Что для этого нужно? Какие документы? И вообще, могут меня признать меня безработным или нет, от чего это зависит? Заранее спасибо.

Моя девушка находится в чужем городе снимает квартиру а тагже имеет двух несовершено летних детей 10 лет и 9 лет (мать одиночка) она работает на заводе оренгинологом у них на работе идёт сокращения а кого-то просят уволиться по собственному желанию могут ли ещё сократить или попросить уволится по собственному желанию что надо делать и куда оброщаться.

Всем доброго времени суток! Прошу помощи по юридическому вопросу, мужа сокращают на заводе (закрываю цех) и при сокращении выплачивают n-сумму или переводят на другую должность с меньшей зарплатой. Работает там уже 9 лет. Можно ли как то все сделать официально? ''

Работаю на заводе, и с 12 января нас сокращаю. Но при этом сейчас с 23 декабря попросили написать заявление по собственному желанию на отпуск без содержания вплоть до 30 января, законно ли это? и будут ли оплачивать 2 месяца после 12 января? Есть ребенок плачу аллименты.

День добрый! У нас на заводе введено внешнее управление с 19 мая, нас всех 1200 чел сократили 6 июля, всё по закону было проведено, но платить как я понял не хотят или сказали ждите суда по банкротству в Октябре аж а там видно будет... Как поступить дабы получить всё причитающееся с работодателя? Насколько я знаю в день увольнения все выплаты должны быть произведены...

На работе принуждают подписать доп. договор о становлении материально-ответственным лицом. Работаю на заводе в отделе технического контроля. Хотят закрепить изолятор брака.

Работаю на заводе тольяттиазот в столовой с 1 января хотят её закрыть нам не че не говорят про сокращение. Могут ли просто уволить или сократить без предупреждения? Мне 53 года?

Мой муж устроился на завод отработал там 2 месяца по трудовой книжке. Заболел был на больничном 1 неделю. Вышел на работу и ему сказали что мы с вами расходимся по обоюдному согласию. Т.е уволили и не спросили. На какую денежную компенсацию он может расчитывать он даже и в отпуск не сходил. А работать он хотел и выполнял все обязанности работодателя. Заранее спасибо.

Работаю сторожем на заводе. Планируется сокращение и нам говорят что 2 месяца будем работать на другом объекте там нет ни отопления ни оборудованного для отдыха места а на улице холодно соответственно и в помещении без отопления тоже смены по 13,5 часа в будние дни и 22 часа праздники и выходные кто не согласен увольняйтесь.

Мой сын работает на Электромеханическом заводе «Авангард» (завод № 3) в г. Сарове (бывший Арзамас-16). Его забирают в Армия на срочную службу. Нужно ли ему увольняться с работы и где гарантия, что его после армии возьмут опять на эту работу.

Я работаю юристом на заводе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что до достижения моим ребенком 3-х лет меня уволить не могут, но мне намекнули, что хотят меня сократить. Мне интересно могут ли завод оставить без юридической помощи (т.е. вывести юриста из штата) после достижения моим ребенком 3-х лет. На какие документы я могу опираться при своей защите?

С 2008-2010 работал на заводе (завод банкрот) ,попал под сокращение ни каких выплат при увольнение не было, завод остался должен зарплату за 4 месяца (справки на руках о задолженности нет)! Можно ли как нибудь вернуть деньги? Куда обратиться? Сейчас владельцы завода сдают в аренду помещения и имеют котельную которая отапливает микрорайон.

Работаю на заводе в охране, задерживают зарплату на 2 месяца, так же слышала о сокращении, как лучше сделать, самой уволиться или попасть под сокращение? С большей выгодой для себя. И когда можно будет потом стать на биржу? Буду благодарна за ответ.

Работаю на заводе и параллельно учусь в магистратуре в вузе с аккредитацией. Через какое время, после устройства на работу я могу пойти в учебный отпуск и какие документы необходимо предоставить работодателю для его получения?

Я работаю на комбинате 11 лет, завод закрывается, если будет сокращение, то как это должно выглядеть. Может ли комбинат ничего не заплатить, если я не буду оформлять по собственному желанию.

Скажите пожалуйста моему сыну сказали что его сократят, он работает рабочим на заводе, у него двое детей 1,9, и 9 месяцев он является единственным кормильцем, сказали что квалификация работников которые с ним работают в приоритете так ли это и законно ли это, спасибо.

Я работаю на заводе с января 2000 г. С января этого года получаю пенсию по старости, но продолжаю работать на прежнем месте. Раньше завод входил в ОАО "РЖД",но с июля прошлого года перешел в ОАО "БэтЭльТранс" дочернее предприятие ОАО "РЖД".В данное время с июля сего года в связи с кризисом, со всеми пенсионерами разрывают трудовой договор. Хотелось бы узнать имею ли я право на все выплаты по уходу на заслуженный отдых, и как правильно сформулировать заявление на уход. Пожалуйста разъясните.

У меня такой вопрос, жена устроилась на работу на завод, проработала 3 месяца и теперь её сокращают. Работодатель сказал, что 2 месяца они будут получать две трети от оклада (завод работать не будет), а потом их направят на биржу. Правильно ли поступает работодатель? При устройстве на работу медкомиссию она прошла за свои деньги. Как вернуть свои деньги? И что делать в сложившейся ситуации? Спасибо!

Работаю на заводе. Руководитель попросил меня уволиться в связи с плохими результатами работы. Подтверждающих документов нет. Мною было написано заявление по собственному желанию и доп. Соглашение о приостановлении т.д. могу ли я за день до увольнения забрать заявление и потребовать компенсации как за увольнение по сокращению?

Спорный вопрос с начальством. Работаю на заводе обеденный перерыв у нас с 11:40 до 12:40 т.е.1 час. Это прописано в трудовом договоре и кол. договоре на нашем производстве. Начальник требует чтобы заканчивали работу в 11:40 и шли на обед. Я получил даже выговор за то что закончил работу в 11:38 и пошёл мыть руки. Теперь как и требует начальство я заканчиваю в 11:40 и иду в раздевалку переодеваться. И в итоге я выхожу из раздевалки в 11:45 (т.е.обеденный перерыв уже сокращается на 5 минут) пересекаю проходную в 11:50 (т.е.мой обеденный перерыв уже сократился на 10 минут) а по регламенту я должен приходить (пересекать проходную завода) за 10 минут до конца отведенное времени на обеденный перерыв т.е.в 12:30 (т.к.обед до 12:40). Разве это по какому то закону? Или же начальство отсебятину выплескивает?

Мой сын работает на заводе, а завод обучает его в университете. На днях обьявили, что завод опять переходит на 4-х дневку. Сын хочет уволиться. Должен ли он выплатить деньги заводу за обучение? Если он не соглашается на 4-х дневку, то предлагают по сокращению! А в ученическом договоре оговорено, если уволится по сокращению, то должен вернуть деньги заводу за обучение! Его к увольнению они подталкивают, уменьшая его зарплату!

У меня такая ситуация, я работаю на заводе и мне не платят зарплату, потом завод закрыли, а недавно признали банкротом, при этом я не уволился, хочу узнать что ждать дальше и получу ли я свои заработанные деньги.

Здравствуйте. Моя дочь инвалид с детства работает на заводе. Оклад составляет 25 тыс. рублей. Рабочий день на 1 час короче. Значит ли это, что и з/плата будет меньше?

И ещё.

В самом низу расчетного листа пишут " вычетов личных: 5 оо. оо руб.

Вычетов на детей: 1400.00 руб" Что это значит? У дочери есть ребёнок.10 лет. Спасибо.

Работаю на заводе по производству трансформаторов (г.Барнаул) электросварщиком в закрытом помещении. График работы 3 через 3.это лето выдалось жарким на улице +30 градусов, а в помещении +35 утром, +38,5 вечером. С меня требуют выполнить норму выработки до 100% но это физически невозможно при такой температуре и в защитном костюме сварщика. Что делать! Если с меня требуют объяснительную записку уже не первый раз, я отписывался по всякому, но ни к чему хорошему это не привело (за каждую объяснительную с меня вычли 5%премии, и выговор в размере 5000 р). хотелось бы узнать, при высокой температуре есть каки нибудь поправки к нормам или к рабочим часам? И как правильно писать объяснительные? Заранее благодарен.

На заводе сокращение и меня хотят уволить по медецинским показаниям, работу не придостовляют я на пенсии по горячиму стажу у меня ипотека каторую нужно платить ещё 3,5 года. Мне предлогают написать заявление в связи с уходом на пенсию ис выплатой 3 оклода. Сейчас я в отпуске и сежу на больничном могутли меня уволить в отпуске. Если да то как лучше мне уволится с выгодой для себя.

Здравствуйте. На заводе, где я работаю, большое сокращение. В число сокращаемых попали: ветеран (ноне инвалид) боевых действий (Афганистан) и чернобылец. Переобучить их и оставить в штате нет надобности. Будем предлагать нижестоящие должности, даже не соответствующие их квалификации. Прочитала много документов, в.ч. и о преимущественном праве при сокращении (ст. 14 п 7 ФЗ № 1244 от 15.05.91). Однако, должности, которые занимают сокращаемые, просто не будут обеспечены работой. Считается ли уведомление о сокращении с предложением нижестоящих (и иных) должностей соблюдением права (к примеру чернобыльца) оставления в штате при сокращении? В ТК РФ об этих категориях ничего не сказано. Статью 179 никто не отменял. Как правильно сократить чернобыльца и афганца? Буду очень признательна за развёрнутый квалифицированный ответ.

Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?

У дочери на заводе началось сокращение, ей предлагают по соглашению сторон 3 оклада, что лучше по сокращению и соглашению сторон увольняться?

Возникла такая ситуация.. Работаю на заводе, мастер принуждает с постоянного места работы перевестись на временное, чтобы на моё постоянное место перевести работника, который работает в данный момент по временному контракту. В случае моего отказа грозится увольнением по статье и уже создаёт невыносимый психологический климат для работы. Как поступить в этом случае? Хочу остаться на своём постоянном месте.

Мой муж работал на заводе. Работает по договору, кот продлевают каждый месяц на месяц! Сейчас у них на работе идет сокращение! По какой статье его могут уволить! Если он не хочет уходить по собственному желанию! Как сказал муж: они просто не будут продливать договор, т.к им не нужны рабочие. Т.е договор 29 числа заканчивается и они его насчитают за отработанный мес и все!

На моей заводе автомобиле строения через 3 месяца планируется массовое сокращение сотрудников в случает отказа переходить на 4-х дневную рабочую смену, вопрос? Какие выплаты будут после сокращения? Статья 81 п 2 ч 1

Работаю наладчиком на заводе. Приняли без опыта работы. Проработав 3 месяца, и 1 месяц был на больничном, то есть фактически работал 2 месяца. Оставили работать одного в смене на весь цех. Со многими вещами не справлялся, т. К до этого не сталкивался. Мастер попросил написать заявление по собственному желанию. Могут ли уволить по статье?

Работаю на заводе, у нас ввели неполную рабочую неделю по статье 74 статьи 5 тк рф. Если я напишу что не согласен с этим то как меня должны уволить? Или я попаду под сокращение по статье 81 части пункт 2 части 1? Спасибо.

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?