Что делать, если работодатель не предоставляет полный отпуск после года работы
Как быть если ты отработал год а работадатель не отпускает в полный отпуск, только на две недели но я заработала уже полный отпуск.
Здравствуйте, Екатерина
Это не важно, что Вы заработали. Отпуск предоставляется по графику отпусков.
Делить отпуск на 2 части работодатель может только с Вашего согласия
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Требйте полный отпуск в соответствии с ТКРФ, ст.114 если работодатель отказывается подписать полный отпуск, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Отпуск должен предоставляться ежегодно и до окончания рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Можете жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю госслужащим по контакту на три года, отработал полных 8 месяцев, написал заявление на отпуск, на часть отпуска, вместе с получением материальной помощи (1 раз в год). Сейчас хочу уволится по личным обстоятельствам. Где-то читал что если госслужащий не отработал полный год, получил отпуск и уволился, то сумму всех отпускных работодатель может потребовать обратно. Просьба дать консультацию по данному вопросу, имеет ли работодатель потребовать обратно выплаченные деньги на отпуск в случае моего увольнения не отработав полный год.
Я отработал в организации больше 6 месяцев. В августе у меня отпуск две недели. Я планирую уволиться. У меня два вопроса.
1. Могу ли я написать заявление перед отпуском и вместо отрабатывания двух недель буду находиться в отпуске?
2. Если я уволюсь и отработаю две недели до отпуска, должны ли мне будут оплатить не отгуленный отпуск?
Здравствуйте, Алексей!
1. Можете написать (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)
2. Обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
СпроситьОтработала непрерывно в новой организации 6, 5 месяца. Написала заявление на отпуск 28 календарных дней. Заявление не подписали, объяснив это тем, что полный отпуск я еще не заработала. Положено только половина-2 недели. Прав ли работодатель?
Добрый день! Да, работодатель прав в данном случае, поскольку у Вас только чуть более 6 месяцев отработано, и Вы имеете право получить отпуск пропорционально отработанному времени, т..е 14 дней.
Спросить
Не прав, вам могут предоставить отпуск полностью, но, если решите уволиться, с вас удержат выплаченную сумму
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель не отпускает в отпуск. В организации работаю почти два года (с 06.11.2014 г.). За первый год работы еле выпросила отпуска (две недели в конце ноября, и две недели в феврале). Сейчас хочу взять очередной отпуск, но работодатель отказывает, мотивируя это тем, что я была на больничном в июне. По-моему, это полный бред. Что делать? На какую статью ТК РФ мне опираться?
Спасибо огромное за Вашу помощь!
---Здравствуйте, смотрите график отпусков. если вам положен отпуск требуйте и наоборот. Всего хорошего.
Спросить
Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
Какая бы производственная необходимость не была , у вас есть право отказаться и использовать отпуск по графику, который , кстати , обязателен для работника и работодателя.
СпроситьСейчас на 15 неделе беременности в июле в декретный отпуск обычный отпуск дают только две недели могу ли я просить полный 28 дней перед декретным если к этому моменту отработала только 7 месчцев.
Здравствуйте, Ольга.
Можете. В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМеня не отпускают в отпуск по графику, потомучто я, якобы, не заработала отпуск, хотя работаю в организации уже почти 12 лет, беспрерывно. Отпуск всегда был в летнее время у меня. Сейчас вторые две недели перенесли на зиму. Первые две недели отпуска я отгуляла. Прав начальник или нет?
Здравствуйте. Работодатель не прав. Не пустить на законный отдых работника руководитель компании имеет право только при получении согласия на такое действие со стороны сотрудника.
Написать заявление на отпуск и подать его директору за две недели до его наступления. Директор обязан оставить на документе свою резолюцию о разрешении или об отказе.
Если руководитель субъекта хозяйствования отказывается визировать заявление, то необходимо оформить письмо с указанием информации о нарушении законных прав работника, что может привести к административному наказанию, размер которого может достичь до 50000 рублей. Обязательны ссылки на нормы Закона. Письмо-претензия оформляется в двух экземплярах, один из которых остаётся на руках у работника. Желательно документ зарегистрировать и получить входящий номер.
Если все предыдущие действия не оказали воздействия на работодателя, то вопрос можно решить через Государственную инспекцию труда или в судебном порядке.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ Роструда с жалобой, отпуск обязаны предоставить, ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом?
Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Теоретически Вы можете требовать отгулять весь положенный отпуск сразу. Но когда это будет решает работодатель.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьУ нас на предприятии отпускают в отпуска только на две недели двараза в год, хотя не всегда и не всех. А дни положенные за вредность к отпуску так и копятся, а хочется отгулять отпуск полностью, а ни тогда когда это нужно предприятию. Как быть?
как быть?
---подавать заявление на отпуск и просить предоставить его в полном объёме
Спросить
Может ли работодатель ограничивать отпуск работника двумя неделями вместо положенных четырех недель?
Скажите имеет ли работадатель право давать работнику только 2 недели отпуска для отдыха, хотя калед. Дни отпуска 28 + 8 компенсац. А работадатель только отпускает на две недели остальное время работаешь, как можно проработать год и отдохнуть всего 2 недели?
Уважаемая Юлия.
Нет, не имеет.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это ПРАВО РАБОТНИКА (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Таким образом, в Вашем случае отпуск должен быть предоставлен полностью.
Спросить
