Может ли многодетная мать с несовершеннолетними детьми быть отказано в праве на неполный рабочий день?

26.01.2017, 14:16

• г. Самара

Помогите мне пожалуйста, мы многодетная семья: я, муж рядовой военный по контракту с копеечной зарплатой и трое детишек 4.5 года и двое детей по 2 г 10 мес. Я вынуждена была выйти на работу, детей присматривает моя мать. Работаю фармацевтом в аптечной сети. После того как у мамы появились проблемы со здоровьем я не могу работать на полную ставку, мне не с кем оставлять детей. Я обратилась к работодателю с просьбой перевести меня на полставки или на неполный рабочий день. Мне отказали мотивируя тем, что не видят оснований и в штате 3 первостольника, оставить 2.5 единицы не могут. В начале этого года по тем же семейным проблемам обращалась к работодателю с просьбой предоставить мне заработанный очередной оплачиваемый отпуск. Мне отказали объяснив тем, что не сезон отпусков и праздники. Дали отпуск без содержания заработной платы. Подскажите пожалуйста не нарушаются ли мои права ведь я многодетная мать и у меня несовершеннолетние дети, двое из них до трех лет? мой доход составляет 60 процентов семейного бюджета и семья окажется в очень затруднительном положении если я останусь без работы. Имею ли право отказывать мне в праве на неполный рабочий день?

Читать ответы (2)

Отпуск без содержания заработной платы
Без содержание заработной платы
Очередной оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

26.01.2017, 14:20,

г. Ижевск

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.01.2017, 14:31,

г. Москва

Согласно части первой ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

И работодатель обязан предлставить ежегодный отпуск в удобное для работника время. Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 действующего в настоящее время Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей").

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратору. Ваши права нарушены.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли многодетная мать с несовершеннолетними детьми быть отказано в праве на неполный рабочий день?

Самара - онлайн услуги юристов