Сейчас мне предлагают писать заявление по собственному желанию, или же напишут какую-нибудь статью.

29.01.2011, 12:22

• г. Владимир

Я работаю в частной организации уже 1 год и 5 месяцев. Но мой работодатель по каким-то необъяснимым причинам устроил меня по ТК только в мае прошлого года, хотя трудовая лежала у него с самого начала моей работы. Сейчас мне предлагают писать заявление по собственному желанию, или же напишут какую-нибудь статью. Я и сама уже с радостью уйду. Обязаны ли мне при таких обстоятельствах выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (я ни разу не была в отпуске) и как должен рассчитываться её объём?И ещё 1 вопрос: т.к. я студентка, меня должны были по справке-вызов отпускать на сессии, или частных организаций это не касается?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Русакова И.Б. 4.8

29.01.2011, 12:30,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Анна!

Положения Трудового Кодекса касаются всех работников и всех организаций и предприятий, независимо от форм собственности.

В течении трех дней со дня приема Вас на работу и фактического допуска к работе с Вами работодатель ОБЯЗАН был заключить трудовой договор в письменной форме. Если он этого не сделал - он нарушил закон. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Если Вы получаете высшее образование впервые, успешно обучаетесь, и ВУЗ имеет гос.аккредитацию, то работодатель ОБЯЗАН предоставлять Вам оплачиваемый учебный отпуск (Вы предоставляете справку-вызов и пишете заявление).

При увольнении работодатель ОБЯЗАН произвести с Вами расчет, в который входит Ваша заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Если работодатель не выплатит Вам положенное в полном объеме - Вы вправе взыскать денежные средства в судебном порядке, кроме того, можете потребовать компенсации морального вреда.

С уважением,

Спросить

Автор вопроса

DELETE

30.01.2011, 11:45,

г. Владимир

А в какой срок работодатель должен будет выплатить мне рассчёт и компенсацию?И на какие статьи и законы можно ссылаться?

Спросить

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

30.01.2011, 11:55,

г. Екатеринославка

Уважаемая Анна.

Сошлитесь на:

1. Ст. 80 ТК РФ - "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

2. Ст. 140 ТК РФ - (Сроки расчета при увольнении) "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас мне предлагают писать заявление по собственному желанию, или же напишут какую-нибудь статью.

Владимир - онлайн услуги юристов