Ситуация такая: из ООО уволены директор, гл.бухгалтер, но остался один работник. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск некому. Руководить работой и вести табель тоже некому.
Фактически деятельность ООО не велась. Расчетный счет арестован.
Т.е. ни налоги, ни заработную плату начислять некому и платить нечем.
Спустя полгода учредители решают принять директора. В это время увольняется оставшийся работник и требует заработную плату за эти прошедшие 6 месяцев.
Как быть?
Здравствуйте, Елена
Пусть докажет, прежде чем просить зарплату, что он фактически работал. Какие функции он исполнял?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ситуация такая: из ООО уволены директор, гл.бухгалтер, но остался один работник. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск некому. Руководить работой и вести табель тоже некому.
Фактически деятельность ООО не велась. Расчетный счет арестован.
Т.е. ни налоги, ни заработную плату начислять некому и платить нечем.
Спустя полгода учредители решают принять директора. В это время увольняется оставшийся работник и требует заработную плату за эти прошедшие 6 месяцев.
Как быть?
Требования работника, фактически, являются правомерными. [u][/u]
Спросить
Рассчитать работника и ликвидировать ООО. СпроситьСитуация такая: из ООО уволены директор, гл.бухгалтер, но остался один работник. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск некому. Руководить работой и вести табель тоже некому.
Фактически деятельность ООО не велась. Расчетный счет арестован.
Т.е. ни налоги, ни заработную плату начислять некому и платить нечем.
Спустя полгода учредители решают принять директора. В это время увольняется оставшийся работник и требует заработную плату за эти прошедшие 6 месяцев.
Как быть?
ООО все это время существовало, в ЕГРЮЛ директор был указан. Пока не сменился директор, все документы подписывает и ответственность несет старый директор, указанный в ЕГРЮЛ.
Спросить
