Нормы часов при ненормированном рабочем дне - постоянные задержки и контроль работников

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1

"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

См. комментарий к настоящему письму

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления

Федеральной службы по труду и

занятости И.И. Шкловец

Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего города или прокуратуру.

Здравствуйте! Все должно быть оговорено в вашем трудовом договоре. Если это не оговорено, то сверх нормы вы работать не должны. А так по общему трудовому законодательству есть 8 часовой рабочий день.

Здравствуйте, Олег.

Если Вы не заключали трудовой договор, в котором прописан ненормированный рабочий день, а также Вы не были ознакомлены с локальными актами, коллективным договором, соглашением, в которых указана ваша должность, а также то, что работа по этой должности является ненормированной, то соответственно Ваши права нарушаются.

Руководитель постоянно следит кто сколько работал (у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени-пиши объяснительную, будешь часто уходить-лишение премии.

За защитой обращайтесь к прокурору или же Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес: ул. Дружинников, 4, Воронеж, Воронежская обл., 394026

Из буквального прочтения нормы статьи 101 ТК РФ следует, что привлечение работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, работник может привлекаться эпизодически. Как правило, От того, насколько часто это происходит зависит и количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которым работа в таком режиме компенсируется. Ваша должность должна входить в перечень должностей работников, которым такой режим может быть установлен. Такой перечень обычно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Можете проверить.

Если вы считаете что ваши права нарушены и работодатель нарушает трудовое законодательство следует написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а привлечение должно быть эпизодическим (при необходимости), а не регулярным.