Как правильно оформить и рассчитать декретные и пособия при уходе в декретный отпуск второго ребенка?

Добрый вечер.

Из Вашего вопроса я поняла, что начальник так и предлагает Вам сделать, как предложили в соц. защите: выплатить пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска, а затем-уволиться.

Во-первых, трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Однако абсолютный запрет (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) установлен на увольнение по инициативе работодателя работников, находящихся в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Данный запрет распространяется на отпуска всех видов. Пока работник не прервал отпуск и не вышел на работу в своем обычном режиме, он считается находящимся в отпуске.

Кроме того, на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). За необоснованное увольнение женщин, имеющих детей, предусмотрена ответственность для работодателя.

Во-вторых, выплачиваемое Вам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель выплачивает за счет средств ФСС России (ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г., пп. "а" п. 59 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012 н от 23 декабря 2009 г), а не за счет собственных средств.

В-третьих, расчетом декретных займется бухгалтер, исходя из Вашего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая, и срока декретного отпуска.

Не соглашайтесь на увольнение, и Вас никто не уволит. Зачем Вам терять должность в период декрета. К тому же если будет возможность работать на условиях неполного рабочего дня, дистанционно или на дому в период отпуска по уходу за ребенком, то будите и зарплату получать, и пособие одновременно. Подтверждение: ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г